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兴泰置业集团产改亮点工作汇报材料
党的十八大以来，党中央着眼巩固党长期执政的阶级基础和群众基础，高度重视和大力推进党的工运事业和工会工作，在兴泰集团党委的领导下，集团工会组织积极引导公司职工群众，扎实推进工会改革创新，不断壮大产业工人队伍，完善产业工人技能体系，以行之有效的措施为集团高质量发展提供了强有力的技能支撑和人才保障。其中，兴泰置业集团旗下建设集团是兴泰置业集团产改工作的先头部队和重点示范单位。现就其有亮点的工作总结汇报如下：
1.把“工人至上”理念贯穿始终，助力产业工人赋能成长
一是完善兴泰建设集团有限公司员工职业发展通道，建立健全技能操作人才培养、评价、使用和薪酬相结合的激励机制。根据各岗位的工作内容、专业特点等，集团任职资格体系共分为管理类（M）、专业类（P）、市场营销类（MM）、项目经理类（PM）、技能类（O）五大职类、9个序列。其中技能类中分为六个职级(O1-O6) ，在满足任职资格条件基础上，不同职业发展通道可以相互贯通。二是成立专门的职业培训学校，加强产业工人再教育。为了推进企业及整个建筑行业技术工人教育，兴泰建设集团内部在2011年成立“内蒙古兴泰建设集团培训教育中心”的基础上，于2017年正式注册获批成立兴泰职业培训学校和兴泰职业培训学校职业技能鉴定所。
2.产教融合，校企合力培养高技能人才
一是以自身力量，推动并广泛支持职业教育。近年来，兴泰建设集团高度重视校企合作，作为国家产教融合型企业，集团深化与各高职院校的产教融合，与内蒙古自治区及省外建筑院校或相关专业高职院校建立合作关系，推进职业教育。二是根据企业实际需求，与合作院校实施订单班培养模式，结合内蒙古地区建筑市场实际及未来经济社会发展趋势，与校企合作单位在专业设置方面进行深入研讨、改进，并在内蒙古建筑职业技术学院成立兴泰学院，校企联合培养更契合企业发展需求人才，以适应市场需求为导向，合作构建“入学即就业”的订单班培育模式。
3.发挥工会职能，促进和帮助技术工人成才
结合公司实际，采用富有特色的教育方式。开展多岗位、全员参与的技术比武、岗位练兵、劳动竞赛等活动。激发广大工人学知识，练技术的热情，激发技术工人的创新能力，提高技术工人的技能素质和岗位竞争能力，针对活动中涌现出的各类先进，进行表彰、树立典型、加大宣传，推动工人技能培训的深入开展，促进和帮助技术工人成才。
4.加强分类指导和资金投入，推动规划落实。
目前集团拥有办公场所达到2万㎡以上，理论培训教学场所达到1万㎡以上，实操实践场所达到3万㎡以上，各类实训实操设备齐全，分别建立了以项目发展，覆盖全国范围的网络多媒体教室，具备各省份分公司同步在线学习的条件，视频监控、信息化软件投资额度达1000万元以上，同时具备国家级档案室两所、规范化的多媒体教学考试机房两间（分别在呼市和鄂尔多斯），为培养技能人才提供了坚实的物质基础，也为职业技能等级认定长期发展奠定了基础。
今年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年。兴泰置业集团工会重任在肩、使命在肩。我们将紧跟中国工会提出的总体要求、目标任务，全面加强工会系统党的建设和工会基层组织建设，致力于维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、在全集团大力弘扬劳模精神、工匠精神，依靠劳动创造扎实推进中国式现代化，努力用自己的双手创造更加美好的未来。
