扎实推进厂务公开民主管理实现企业职工共建共享共赢（二）

　　中工网讯 8月10日，内蒙古自治区总工会组织12个盟市工会负责人齐聚包头，召开全区厂务公开民主管理工作现场推进会。

参会人员先后走进内蒙古第一机械集团有限公司、包头东宝生物技术股份有限公司，看企业面貌、学先进经验、找差距不足、议改进措施，每到一地，大家都认真聆听企业开展厂务公开民主管理工作的好经验好做法。在随后召开的现场推进会上，自治区总工会就下一步工作进行安排部署。包头市总工会、赤峰市总工会、内蒙古第一机械集团有限公司、内蒙古上都发电有限责任公司分别汇报发言，大家交流经验，总结厂务公开民主管理工作亮点，表示将不断推进企业民主管理创新发展。

会上，按照《全区厂务公开民主管理先进单位命名管理办法》的规定，经各级选树、推荐、审核、公示，自治区总工会决定，命名国电电力内蒙古新能源开发有限公司等77个单位为全区厂务公开民主管理先进单位，命名内蒙古大唐国际托克托发电有限责任公司等10个单位为全区厂务公开民主管理示范单位，命名呼和浩特市教育局等3个单位为全区推动厂务公开民主管理工作先进单位，并为被命名单位颁发证书和牌匾。

本次现场推进会旨在选树先进典型，总结经验做法，引导企事业单位践行以人民为中心的发展思想和全心全意依靠工人阶级的根本方针，深化厂务公开民主管理工作，增强创新发展内生动力，促进企业与职工共同发展。

在国电建投内蒙古能源有限公司一角，一排整齐的电动车充电桩分外显眼，正在给车充电的职工小吴说：“这些充电桩极大地方便了我们新能源车主，作为这里的员工真的很有幸福感和获得感！”

“随着节能环保理念深入人心，购买新能源汽车的职工越来越多，充电难的问题也随之而来，我们公司在听取职工提案后，经过充分研究多方协调，设立了这些充电桩，为的就是解决职工现实存在的困难。”该公司工会负责人表示。

在国电建投内蒙古能源有限公司网站厂务公开页面及办公区公示栏上，职代会提案、职工代表资格确认、表彰先进、人事任免、工作任务、生产数据、工分明细、奖惩决定等事关企业和员工切身利益的各类信息一应俱全；在员工餐厅，职工后勤与生活福利委员会定期进行监督检查；在办公区，职工代表在对提案落实满意度进行现场评价……全公司上下已经形成各级职工代表积极建言献策，参与企业管理，树立主人翁责任感的良好氛围。

这是内蒙古自治区厂务公开民主管理工作奏响和谐共赢“主旋律”在基层的真实展现。

近年来，全区各级工会认真贯彻党中央决策部署和自治区党委工作安排，在各级党委领导、政府支持和企事业单位积极参与下，深入推进厂务公开民主管理工作，始终把健全完善以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度作为落实职工合法权益的“牛鼻子”，重视发挥参与和维护职能作用，坚持与时俱进、改革创新、主动作为，不断赋予工作新内涵、增添新动能，为构建和谐劳动关系、凝聚职工力量、推动高质量发展发挥了积极而重要的作用。

全面依法推进，企事业单位民主管理制度更加规范

磨刀不误砍柴工，有力的组织和健全的制度是开展好企业民主管理工作的基石。内蒙古始终在明确责任、理顺关系、形成合力上下功夫，坚持依法推进、制度先行，不断夯实工作基础。

全区各级工会以《公司法》《劳动合同法》《企业民主管理规定》等法律法规和规章为依据，加大建章立制力度，严格履行民主程序，确保了工作的一致性、连贯性和稳定性。有的地方根据不同类型企事业单位特点，推动出台有关厂务公开民主管理的指导性文件及相关实施办法，为这项工作提供了制度支撑。有的地方积极探索区域（行业）职代会制度、职工代表巡察制度、职代会代表提案制度等，推动厂务公开民主管理制度建设更加规范有序。实践证明，只有把厂务公开民主管理工作纳入法治轨道，才能确保这项工作有法可依、有章可循、规范运作。

近年来，包头市非公经济快速发展，推行企业民主管理工作重点也由国有企业延伸到更多的非公有制、公司制、混合所有制企业。为顺应经济结构的变化，包头市厂务公开领导小组办公室制定了《包头市2019—2023年厂务公开民主管理工作规划》，探索出适应包头市非公企业厂务公开民主管理工作的新形式。

根据非公企业的差异性，采取阶梯式推进方式，对暂时难以建立职代会制度的小微企业，建立区域（行业）职代会制度；对刚建立职代会的企业，要求协商确定职代会届期和基本运作规则；对制度已运行一定时间的企业，要求职代会制度与企业管理制度基本对接、职工代表管理基本到位、职代会职权全面落实、提案等工作制度得到实施；对部分长期运行职代会制度良好的企业，进行全面总结推广做法和经验，引领带动更多企业践行民主管理。截至2022年底，包头市百人以上非公企业职代会和厂务公开制度建制率达到90%以上。