内蒙古第一机械集团：深化全过程全链条民主管理助推企业高质量发展

近年来，内蒙古第一机械集团有限公司充分发挥职代会和工会组织作用，不断创新民主管理方式，积极构建“1751”民主管理体系（即围绕1条主线、抓实7项工作、维护5项权利、深化1项活动），为推进企业和谐稳定高质量发展提供坚实保障，公司先后荣获“全国厂务公开民主管理先进单位和示范单位”。

一、围绕一条主线，有效拓宽民主渠道

围绕“全心全意依靠工人阶级办企业”这条主线，认真落实职工代表大会制度，组织代表参与公司重要事项和重大问题决策，广泛听取职工意见，发挥桥梁纽带作用。

二、抓实七项工作，深化全过程全链条民主管理

一是定期规范召开职代会。不断完善多级职工代表大会制度，做到了单位全覆盖、层级全运行、环节全规范、职权全落实，提高了职工参与企业改革和经营管理的积极性，在企业重大问题上把好决策关，为企业高质量发展贡献力量。二是提高职工提案征集办理水平。广泛开展职工提案征集工作，将征集的职工提案提交提案审查委员会审查，筛选出有效提案，确定提案落实责任人和完成时限，并将提案办理和答复情况在《民主管理简报》上发布。实行优秀提案办理单位及优秀提案奖励制度。从提案的征集、整理到审查、办理直至表彰奖励，形成闭环，做到职工提案条条有回音、件件有落实，五年来共征集职工提案596条，立项310项，提案办结率达100%。三是加强职工代表巡视，切实解决职工急难愁盼问题。定期组织职工代表巡视检查活动，今年先后对21家单位进行了巡视，深入138个车间科室，282个班组,采取听取工作汇报、查阅资料、现场实地查看、与职工交流、问题反馈等方式，对三级厂务公开、薪酬分配制度特别是班组“四公开”情况进行巡查，巡查结束后，公司工会将巡视结果形成报告，将暴露出的一些问题和矛盾逐一解决，维护职工合法权益。四是充分发挥职工董事、职工监事的作用。坚持职工董事、职工监事向职代会负责制度，切实发挥职工董事、职工监事的源头参与作用。五是深化民主评议干部制度。采取职工代表评议、互评和领导干部评议的“360度全维度评议”方法，对领导干部“德、能、勤、绩、廉”进行评议，评议结果作为领导干部任用和岗位交流的重要依据。六是加强职工代表培训。职工代表培训的重点内容包括职代会召开的程序和内容、职工代表的权利和义务、如何提交高质量提案等，着力提高职工代表的思想政治素质和理论业务素质。七是不断深化厂务公开。结合实际，对职工疗休养、困难补助、评先评优等热点焦点问题及时公开，不断增强厂务公开的针对性、实效性。

三、维护五项权利，当好职工群众的贴心人和代言人

一是维护职工知情权。工会主席、职工董事、职工监事代表职工参加公司的“三重一大”决策活动，知悉公司的决策过程。职工代表通过参加会议、干部考核评议等了解企业经营管理全过程，形成全方位、多层面为职工说话、办事的制度保障之网，公司荣获“全国模范劳动关系和谐企业”称号。二是维护职工建议权。不断完善职工代表提案制度，实行分流派单制，确保责任单位和部门高效解决，做到“民有所呼，我有所应；民有所求，我有所为”，推动企业和职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享。三是维护职工表决权。换届中，职工群众享有职工代表和工会委员的选举权和被选举权。任期内，职工代表享有广泛的审议表决权。四是维护职工决定权。根据民主评议结果，职代会有权决定罢免不称职的管理人员、职工董事、监事，并按程序推选候选人。五是维护职工监督权。监督检查《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的执行情况，认真做好劳动争议调解工作，合理调整劳动关系，及时化解劳资矛盾。

四、深化一项活动，不断扩大企业民主管理覆盖面

持续深入开展“公开解难题、民主促发展”等主题活动，积极组织职工参与民主管理、民主监督，使职工在参与民主管理中有获得感、成就感。公司先后荣获2项“全国优秀职工代表提案”、16 项“自治区优秀职工代表提案”、全国企业民主管理微视频三等奖、优秀奖各1个。

行者方致远，奋斗路正长，内蒙古第一机械集团有限公司将不忘初心、牢记使命，勇挑时代赋予的重任，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，不断深化厂务公开民主管理工作，坚定不移地把厂务公开民主管理工作放在企业发展的突出位置，为建设亮丽北疆、美丽包头作出我们更大的贡献！