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中工网讯 2019年以来，内蒙古满洲里市总工会在保证集体协商签订建制率的基础上，为使协商内容充分落到实处，依据《内蒙古自治区企业集体协商合同条例》，结合满洲里市构建和谐劳动关系的工作实际,联合满洲里市人社局、工商联、工信和科技局运用“两书一会”工作方法，让集体协商不再是形式化，切实把好构建和谐劳动关系单位的质量关，坚决杜绝能进不能出、能上不能下的现象，为已经获得和谐劳动关系单位荣誉称号的企业敲响了警钟，激发和谐劳动关系企业真正发挥其模范和引领作用。
按照构建和谐劳动关系单位的相关要求，满洲里市协调劳动关系三方四部门联合对已获得各级和谐劳动关系单位荣誉称号的企业开展了复检工作，其中两家单位均达标，一家单位针对存在的问题立行立改。对于违反《内蒙古自治区企业集体协商合同条例》和《满洲里市总工会关于建立和推行〈工会维权意见书〉、〈工会维权建议书〉制度的通知》相关规定的问题企业，满洲里市总工会本着对企业负责的态度，向企业发出了《工会维权意见书》，并限期整改，满洲里市总工会对于整改不了的企业，根据其履行意见书的实际情况,向满洲里市和谐劳动关系领导小组发出提请调查处理的《工会维权建议书》；《两书》之后，三方四部门联合召开了专题会议，研究决定对于无法整改的问题企业给予撤销满洲里市级和谐劳动关系单位的荣誉称号，并上报内蒙古自治区相关部门，申请撤销该企业自治区级和谐劳动关系单位荣誉称号，该项工作得到了内蒙古自治区相关部门的支持。
“两书一会”及三方联席会议制度实施以来，使满洲里市总工会开展维权工作有了有力的支撑，使集体协商的内容落到了实处，有效促进了全市劳动关系的和谐稳定。（张艳华）
