内蒙古源源能源集团有限责任公司党建带工建共绘“同心圆”

内蒙古源源能源集团有限责任公司积极发挥党组织凝心聚力的思想引领作用，不断加强党群工作建设和职工队伍建设，有效提升企业管理水平。集团本部打造了350平方米党群活动中心1处，100平米职工活动中心，各分子公司均设有职工活动中心、室内体育场管等各类运动场所。集团工会积极组织开展“奋进杯”篮球赛、台球赛及各类职工喜闻乐见的文体活动，开展《诚信杯》演讲比赛、《滴水之恩》诗词比赛、《爱国爱党爱源源》歌咏比赛以及《美丽源源我是行动者》等系列比赛活动，努力营造开心工作、舒心生活的良好氛围。

经过不断努力，源源集团已由一个资产仅42万元的小公司历经30年的发展，目前拥有 “煤电硅”“煤电热”两条完整产业链，跨地区、跨行业资产超百亿的企业集团，成为内蒙古自治区民营百强企业。

源源集团工会以“促进企业发展”为工作底线，以“实干兴企”为工作宗旨，引导全体职工心往一处想，劲往一处使，实施将青年职工培养成业务骨干、将党员培养成业务骨干、将党员业务骨干培养成中高层管理型人才的“三培养”工程，激发了员工干事创业的热情与活力，增强了员工向组织靠拢、为企业奉献的主人翁责任感与事业心。

坚持把抓好工会组织建设作为丰富企业文化、构建和谐企业、落实企业社会责任的“助推器”，培育企业精神、引领企业发展。设立专门记者站，打造集团企业文化宣传阵地；企业成立之初董事长亲自写了一首企业之歌引领企业精神、设计了一面企业旗帜、出版了一套套企业文化手册等“十个一”载体平台，丰富企业精神、理念、宗旨、核心价值观等企业文化内涵；倡导“用责任凝聚力量，用信念铸就坚强，用真情凝结关爱”的互爱理念，切实形成独具特色的企业文化品牌。

集团按照“优秀共产党员、企业功臣、劳动模范、生产标兵、巾帼之星、文明家庭”六个系列，将在平凡岗位上涌现出的先进人物典型选取有代表性的事迹拍成视频进行宣传报道，努力用身边人影响身边人、用身边人带动身边人，形成全集团上下人人“学先进、争先进、做先进”的浓厚氛围。集团工会积极组织开展各类劳动竞赛及技术比武等劳动技能竞赛活动，多名职工在市工会组织的电工、焊工等各类职业技能竞赛中获奖，为企业赢得荣誉。

充分依靠和发挥广大职工的积极性和创造性，为构建和谐劳动关系、推进企业发展保驾护航。坚持以人为本原则，倾听群众呼声，关心员工疾苦，及时处理员工关心的热点、难点问题。一是为员工足额缴纳养老、医疗、失业、生育保险，让他们老有所养、老有所依、病有所医，解决员工的后顾之忧；二是打造优秀的企业文化，将集体的关爱切实送到员工的心中，集团要求各分子公司每年定时给员工进行体检，员工家里的红白喜事需要钱出钱，不需要钱就出人、出力；三是给员工子女设立奖学金，凡是考上一本学校以上的均有不同的奖励；四是设立职工婚礼补贴福利，凡集团公司职工本人举办婚礼，每桌宴席均由公司补助388元，为刚刚毕业成家的大学生带来经济支持和关心关爱；五是为生产一线员工按照生产标准配置了一系列劳动保护用品，每年仅此项开支近千万元。连续30年未发生过安全事故，无群体上访事件、员工无一违法行为。为进一步完善公司的困难救助体系，公司2008年制定了困难员工应急救助办法，由吾义基金会及工会应急处应对急情，进一步做好因突发性灾害或患重大疾病导致生活特别困难的广大员工的救助工作，全面构建和谐劳动关系。

集团工会始终秉承“发展依靠职工群众”的理念，建立健全关心帮扶职工制度、职工收入逐年增长机制，确保每名源源人都能享受公司发展成果；实施五必谈：员工有思想问题、员工受奖受罚、员工发生矛盾、员工岗位变动、员工违章违纪必谈；五必访：员工出现意外灾祸、员工生病住院、员工婚丧嫁娶、员工家庭纠纷、员工家庭困难必访，真正将关心关爱做到员工心里。以微信、电话等工具为载体，在业余时间主动和公司员工进行谈心谈话，耐心倾听员工在生产生活中遇到的烦心事和困难问题，及时发现员工情绪波动变化，及时帮助解决实际困难，搭建起公司和员工之间的感情桥梁，保持公司和员工的“零距离”，努力营造源源“家”文化的良好氛围。

多年来，源源集团在各级党委工会组织的关怀下，积极探索民营企业工会工作的新方法、新途径，先后荣获全国文明单位、全国管理先进单位、全国“双爱双评”先进企业等国家级和省部级以上殊荣三十余项。