内蒙古浩通能源股份有限公司关于产业工人队伍建设改革情况

为推动产改试点工作持续走深走实，发挥示范带动作用，根据《内蒙古自治区工会推进产业工人队伍建设改革综合示范点和第三批非公有制企业项目试点方案》有关要求，作为内蒙古自治区第三批产业工人队伍建设改革试点单位，我公司充分发挥先行先试、示范引领作用，聚焦产业工人思想引领、建设网络学习平台等重点任务，以产改工作的实际成效推动产业工人队伍建设水平迈上新台阶。

一、强化产业工人思想政治引领工作

学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，结合强化作风建设学习实践活动、“爱包头、作贡献”主题实践活动为契机，通过共同学习以及公众号、微信群推送等多种方式，切实将党的二十大精神传达到所有产业工人，引导产业工人听党话、感党恩、跟党走，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、捍卫“两个确立”，更加坚定自觉地做到“两个维护”。紧紧抓住铸牢中华民族共同体意识这条主线，深化民族团结进步宣传教育，广泛宣传党的民族理论政策、在党的领导下，将二十大精神纳入公司全体产业工人理论学习中心学习重要内容。在公司醒目位置打造了文化宣传长廊，增强了产业工人的荣誉感、自豪感；打造了“矿山精神、劳模精神、工匠精神”展示墙，通过宣传先进典型事迹，引导产业工人积极践行劳模精神、劳动精神、工匠精神。实现产业工人政治素质与业务能力同步提升。

二、构建产业工人网络互动交流平台

建立了公司内部交流平台，易大宗APP。我们的平台实现了PC端和手机端APP同步，界面简洁明了、操作便捷流畅，是一款集宣传、社交、学习和培训以及考试考核于一体的多场景应用平台，是提升产业工人学习和成长的平台，是一体化的公司内部App。在这个平台上，不仅能实现公司业务的流转，更是产业工人日常生产生活的交流平台。一是创建一个学习社群，鼓励产业工人分享学习心得、讨论问题和经验，促进产业工人之间的互动交流，了解他们的需求和问题，并及时回应和解决，让产业工人可以在这里找到归属感和荣誉感。二是通过“易大宗APP”发布公司最新动态、重大事件、业务发展等信息，产业工人能第一时间了解介绍公司的核心价值观、使命和愿景，帮助产业工人更好地了解公司的文化内涵。分享产业工人的成长经历、工作心得和职业发展路径，展示产业工人的良好形象和正能量，以激发产业工人的积极性和共鸣性，同时也可以提高他们的网络素养和意识。三是建立内部知识库，分享公司内部的经验、案例和技能，帮助产业工人快速了解公司业务和技能要求。根据公司战略和产业工人发展需求，制定培训计划，提供精准化的技能培训和订单式的职业技能提升在线课程，包括技能培训、职业发展、领导力培养等。运用“互联网+职业技能培训”模式:通过互联网技术，让产业工人可以随时随地根据自己的时间安排学习和提升自己的技能。四是对产业工人的培训情况进行跟踪和评估，及时调整培训计划，确保培训效果。提供各类在线测试，包括技能测试、知识测评等，以评估产业工人的学习效果和技能水平。根据考试成绩，为产业工人颁发相应的考试证书，以表彰他们的学习成果和专业技能。根据考试结果和产业工人反馈，不断优化考试内容和形式，以提高产业工人的技能水平和公司整体竞争力。

今后，我公司将紧密围绕产业工人思想引领、建设网络学习平台等重点任务，总结回顾产业工人队伍建设改革试点工作开展以来取得的成果和经验以及存在的问题，为后续工作提供借鉴和参考。设立专门的监测评估小组，定期对产业工人队伍建设进行评估监测，确保各项工作按计划有序推进，针对未来持续优化并完善产业工人队伍建设改革试点工作提出建设性意见和建议，建立长效机制，推动企业产业工人队伍建设向更高水平发展，引领公司产改落地落实，走深走实。加强学习交流，吸收先进经验和做法，推动我国企业产业工人队伍建设迈上新台阶。全面深入推进企业产业工人队伍建设改革试点工作取得更好的成效并发挥示范引领作用同时为未来持续优化并完善产业工人队伍建设改革试点工作奠定坚实基础，促进企业和产业工人的共同发展实现社会共赢局面。