内蒙古玉龙矿业股份有限公司以人为本助力产业工人高质量发展

一、企业基本情况

内蒙古玉龙矿业股份有限公司位于西乌珠穆沁旗巴彦花镇，始建于2002年，2012年由上市公司银泰黄金股份有限公司收购,是集地质矿产勘查、开发利用、矿产品销售于一体的股份制企业，主要产品为铅精矿粉（含银）和锌精矿粉, 目前注册资金人民币肆亿零壹佰伍拾贰万元整(40,152.00万元)。公司下设10个管理部门，现有员工406人。截止2022年底，公司各项资产总额约22.26亿元，累计实现工业产品销售收入121.57亿元，累计实现税金38.71亿元。

公司发展过程中始终高度重视矿业开发与环境保护的和谐统一，积极履行社会责任，2006年获得全区五一劳动奖状，2012年被评为全盟和谐劳动关系单位，2017年被评为内蒙古自治区先进私营企业，2019年认定为高新技术企业， 2020年遴选纳入国家级绿色矿山名录（西乌旗首家）， 2020年获评“锡盟民营企业十强”，2021年荣获“全区民族团结进步创建示范企业”，2022年被盟工会授予“先进职工之家”，同年被西乌旗人民政府评为“障农牧民工工资支付工作先进单位”。

二、构建和谐劳动关系，维护职工合法权益

（一）依法与员工签订劳动合同，落实民主监督管理

目前，企业与员工的劳动合同签订率达到100%。全面推行以职代会为基本组织形式的民主管理制度，让员工代表全程参与民主理、民主决策、民主监督，同时与企业签订集体合同、女员工权益保护专项合同，充分维护员工合法权益。

（二）依法参加各项社会保险，按时足额支付员工工资

每月底根据员工所在岗位、出勤情况及编制发放工资，依法足额缴纳“五险一金”，保障员工享受社会保险福利的权益。依法申请综合工时制度，按季度编制休假计划，保障员工按时休假。

（三）建立健全公司用工制度，实现科学化管理

制定《员工考勤及请销假管理办法》、《员工休假管理办法》、《夜班津贴暂行办法》等规章制度，从劳动合同管理、劳动争议处理、工作时间规定、工资发放、绩效考核、考勤休假等方面出发，及时对现行制度进行补充和修订。

（四）加强对员工人文关怀

每位员工享受休假交通补助、法定节假日补助、生日慰问津贴、员工健康体检等福利。为保持岗位员工队伍稳定，辅助岗位优先录取在岗员工家属，截至目前公司共有43对夫妻员工，占员工总数的20%以上。公司食堂全体员工一律免费用餐，每餐三菜一汤两主食，每10天对菜谱进行调整，同时成立“伙食委员会”，对食堂进行监督，如遇法定节假日食堂还会增加菜品、饮品、水果等。

（五）积极组织技能培训，提升公司员工的职业素质

截至目前，组织开展员工培训10余次，累计参与员工800余人次,引领员工立足岗位，脚踏实地，技术强岗，爱岗敬业，为企业可持续发展贡献工会力量。

（六）加强企业文化建设，开展丰富多彩的员工活动

公司专门设置员工健身房、棋牌室、台球室、乒乓球室等，同时通过组织开展员工长跑比赛、拔河比赛、团建、篮球赛、书法比赛、乒乓球比赛、线上答题、户外烧烤等活动，丰富员工业余文化生活，有效地增强了员工的凝聚力和向心力，截至目前各类文体活动累计投入资金58.6万元。