内蒙古中盛科技集团有限公司：充分发挥工会作用，助力职工成长成才

内蒙古中盛科技集团有限公司：充分发挥工会作用，助力职工成长成才

内蒙古中盛科技集团有限公司坚持以人为本，注重人文关怀，充分发挥工会作用，努力为职工成长成才、企业文化建设、企业稳定发展作出积极贡献。

实行轮岗轮训联合培养。内蒙古中盛科技集团有限公司职工因长期从事固定岗位工作，已形成固有的思维模式，通过轮岗轮训机制，可以有效拓展职工视野，积攒不同的工作经验，从而真正做到“把合适的人放到合适的岗位”，也就是“以人为本”。目前，涉及轮岗职工157人，主要是在集团公司体系内山东项目、乌海项目等地进行实践操作技能的学习。

建立人才梯队资源库。为更好地满足公司用人需求和提供良好的人才保障，加强职工的竞争优势，激发员工个人潜能，内蒙古中盛科技集团有限公司建立人才梯队资源库，目前，人员库已有68人。当公司出现中高层管理人员、技术骨干人员由于人事变动空缺时，保证有2到3名合适人选接替其工作，确保工作继续有条不紊地进行。

实行年轻干部任用及大学生培养计划。通过高技能人才市场导向的价值定位，以品格选人为基础，竞争及能力练人为方式，清晰并量化员工发展途径及晋升渠道。公司当前职工平均年龄33岁，中层管理人员平均年龄35岁。从2018年招聘的留岗大学生中，已培养出职能部室副部长1人、车间主任1人、安全主管2人。

开展师带徒活动。对应届高校实习生、毕业生进入公司后，由车间安排优秀高技能人才担任师傅，帮助其更快掌握本岗位操作技能，达到安全操作、独立上岗的目的，同时签订师徒协议书。2021年度以来，公司实训共接收实习生83名，签订师带徒协议28份。

实行人才引进与校企合作。2022年度，公司继续与各高校推进校企合作、产教融合，引进各专业高校毕业生。同时，公司积极与人社局进行对接，为公司员工提供提升学历通道，提升在岗员工素质。2021年度，与鄂尔多斯本科类院校签订生产研究合作协议，在精细化发展方向做出更深层次的研究探索；与陕西省职业院校深度探讨合作办学模式，参与教材修订的需求反馈；鼓励在岗职工提升学历与职业技能认证等。截至2022年5月，参加学历提升员工已达到80人，涉及中国石油大学、阿拉善职业技术学院、国家开放大学等多个学校的应用化工技术、安全工程、电气自动化等多个技术类专业；参加煤气作业培训8人，电工作业培训 58人，消防设施操作8人，仪表初训3人，复训11人；参加职业资格认证考试22人，其中，注册安全工程师考试12人，工程建造师考试3人、会计师考试7人。

为发挥高技能人才作用，开展帮联工作，公司集团总部成立“煤化技术中心”，广纳外界和内部具备专业技术及水平的高级工程师开展帮联工作。

激励企业职工由“工”变“匠”。2022年初，公司实行“五小”计划，鼓励员工围绕公司生产操作、技术改造、基本建设，进行小发明、小革新、小改造、小设计、小建议，从而激励员工充分发挥主观能动性、创造性，释放厂区员工“新能量”。同时，公司与上海交通大学、昆明理工大学、国家钢铁研究总院建立合作关系，共同研发新技术、新工艺，通过自治区“揭榜挂帅”“科技兴蒙”等项目，扎实推动企业技术人员提升技能水平。2022年9月，单位2名高级工程师被上海交通大学材料科学与工程学院聘请为专业学位硕士生企业导师。

做好企业文化宣传工作。通过内蒙古中盛科技集团有限公司线上、线下宣传平台，如企业内刊、微信公众号、抖音账号等进行宣传，努力营造尊重工人、劳动光荣的风气，让一线工人增强荣誉感、自豪感。（内蒙古中盛科技集团有限公司）