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护航“新”群体 凝聚“新”力量
“五新”举措齐发力 打造新就业群体全链条服务新模式
伊金霍洛旗总工会
近年来，伊金霍洛旗总工会深入贯彻党的二十大精神和中国工会十八大精神，认真落实上级工会关于加强新就业形态劳动者工会工作要求，紧盯“主动关注、积极联系、有效覆盖”的目标，突出思想引领、凝聚服务，以实招破解难题，以实效检验工作成效，通过多样化暖“新”举措打造新就业形态劳动者全链条服务新模式。
一、夯实“新”基础，精准摸清底数
采取部门联动、电话核实、实地走访等方式，每季度对新就业形态劳动者开展拉网式摸底排查，打造“党建引领、工会搭台、部门协同、企业推进”的建会入会新格局。通过分层分类摸底排查，精准做到经营运行、职工队伍、党员队伍、出资人和工会组织情况“五个清”。完善工作机制，建立企业台账、从业人员花名册、党员花名册、工会会员花名册、入党意愿人花名册“一台账四名册”，及时更新、动态管理、定期回访，为开展下一步工作奠定了坚实基础。
二、聚焦“新”能量，提升工会组织覆盖
利用“北疆工惠”平台功能，依托伊金霍洛旗“伊手办”小程序,开通网上“智慧工会”，涵盖入会转会、场馆预约、普惠活动、维权服务等12个板块，形成线上线下互联互通、资源高效集约的服务职工新模式。针对新就业形态劳动者人员流动频繁、组织设置难等问题，采取“单独建、联合建、牵头建”的方式，加强建会入会覆盖面。目前全旗共有建会新业态企业48家，其中：货车、网约车运输企业40家、快递企业2家、外卖送餐企业2家，发展新就业形态劳动者会员2068人。
三、打造“新”阵地，让关爱触手可及
围绕新就业群体的职业特点，整合全旗27个社区资源，着力打造“工会户外劳动者服务站”、先“蜂”服务岗、爱心妈咪屋、司机之家、司机驿站等88处站点。落实“双15工程”工作要求，稳步推进水岸新城等24小时智慧驿站建设进程，提升工会驿站建设、管理、服务、宣传水平和能力。与社区联建，在新就业形态劳动者较为集中的地方打造“栀子乐园”职工子女爱心托管班，惠及新就业形态劳动者子女200余人。2023年打造“e新”双创赋能基地，推行“互联网+职业技能培训”，围绕工会常识、法律维权、税务申报、抖音运营、视频剪辑、直播带货等实用技能开展培训13场次。
四、延伸“新”服务，传递娘家人温暖
一是先后开展新就业群体四送活动，举办了“717骑士节”、新就业群体趣味运动会、职业技能大赛和“五个一”系列普惠活动，开展14项培训课程，累计投入50余万元。二是联合人社局推动制定《伊金霍洛旗促进就业提升工作实施方案》，解决新就业形态劳动者过渡住房、医疗保障等后顾之忧。三是创新推出职工赋能夜校，吸引新就业形态劳动者加入课程学习，主动提高自身技能。四是启动全旗新就业形态女职工免费“两癌”筛查专项行动，完成5家重点企业女职工权益保障法律体检。五是与福馨自助餐厅合作建立暖“新”食堂，推出爱心折扣套餐，增强新就业形态劳动者幸福感、获得感。六是在旗工人文化宫建设“心理疏导室”，不定期举办“心”起点大讲堂和面对面疏导赋能，300余新就业形态劳动者受益。
五、展示“新”作为，树立新形象
一是争做“志愿先锋”。以快递物流、外卖送餐等骑手为主体，组建“红色小哥”志愿服务队伍，设立“暖心”车队提供公益服务，推荐选树工人先锋号车队班组，引导更多新就业形态劳动者加入社区网格员队伍，主动参与各类志愿服务，并广泛收集社情民意。二是争做“宣传大使”。坚持以活动为纽带，积极引导广大骑手学习党的二十大精神和中国工会十八大精神，开展建会入会、交通法规、安全生产、反诈宣传等专题培训，引导他们展示自身良好形象，为建设文明伊金霍洛添砖加瓦。三是争做“民情前哨”。结合新就业形态劳动者职业特点与生活规律，搭建货车司机、骑手、快递员与社区、网格之间的信息直报反馈平台，鼓励新就业群体加入社会基层治理，引导其成为“流动探头”、“公益使者”。
伊金霍洛旗总工会将以此次现场会为契机，学习借鉴其他地区先进典型经验，继续坚持以凝聚新就业形态劳动者思想为引领，大力推进新就业群体工会联合会建设力度，围绕中心、服务大局，坚持示范引领、全面创优，推动新就业群体工会工作全面进步、全面过硬，为办好自治区“两件大事”和助力自治区高质量发展贡献工会力量。
