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内蒙古君正能源化工集团股份有限公司2023年产业工人队伍建设改革工作报告
根据《乌海市产业工人队伍建设改革试点工作方案》《2023年乌海市产业工人队伍建设改革工作要点》文件要求，内蒙古君正能源化工集团股份有限公司结合实际情况，对此项工作迅速进行了安排和部署，现就各项工作的开展情况进行自查如下：
一、广泛深入持久开展劳动和技能竞赛
1.持续开展公司内技术比武活动，树立标杆
2023年是公司第十三年组织技术比武大赛，以鼓励员工解决企业实际问题、推动学习型组织的发展为目标，在公司内甄选各工种岗位技能能手，树立学习标杆，组织钳工、焊工、电工、仪控工、Office 办公软件5个工种开展技术比武，积极鼓励职工参加，不断扩大覆盖面、提高职工参与率。
2.积极参加外部技能竞赛活动，开拓视野
除公司内部组织的技术大比武外，还积极参与自治区组织的技能竞赛活动。目的是通过参加各项技能比赛，扩宽员工视野，使员工认识到自身的不足，不断学习，提高个人技能。
今年派公司12名钳工参加包头市组织的自治区钳工职业技能比赛，虽然没有取得成绩，但是员工都增长了见识拓宽了视野，内部进行了分享。
二、积极发挥先进带头作用，营造创新争先氛围
公司内部不断开展先进个人或集体的典型事迹宣传活动，以及日常争优创先的争先活动，分别设置了“小君秀任务” “小君聊活动” “小君说微课”“君正之声”专栏。截止目前，已制作推送“小君秀人物”内容14期，2020年度《君正人物志》已出版，“小君聊活动”已制作推送内容38期，“小君说微课”已制作推送内容18期，“君正之声”在公司上下班的通勤车上博凡，已完成40期内容录制与推送。
积极参加“北疆工匠”选树活动，鼓励和帮助高技能人才参评国家、自治区有关人才奖项。
三、大力提升产业工人技术技能素质
（一）完善现代职业教育制度
完善职业培训学校内部运营机制，依托公司成立君正职业培训学校，大力开展职业技能培训，推动职业院校培训标准化、规范化。目前完成了部分就业技能课程体系搭建与资源建设工作，并积极开展就业技能培训工作的开展，202年完成了115人的培训工作，2019年以来共完成457人的培训工作。
（二）完善职业技能培训制度
公司贯彻落实《内蒙古自治区人民政府关于推行终身职业技能培训制度的实施意见》精神，深入实施职业技能提升行动，公司结合人才培养规划，把企业新型学徒制作为君正集团技能人才培养工作机制重要举措。在乌海市人力资源和社会保障局的指导下，依托自身校企合作平台优势，采取企校双师带徒、理论授课与岗位实践相结合的培养模式，扎实推进企业新型学徒制工作，围绕君正集团“学习型组织建设”战略规划，采取“校企双师带徒，工学交替培养”模式，突出在一线岗位从事现场和实操的职业活动能力的培养。截止目前2023年预计报送培养新型学徒制的100人，2019年以来共457人参与到新型学徒制的培养机制中。
