巴彦淖尔紫金有色金属有限公司关于提高产业工人经济地位改革工作

为进一步学习贯彻工会十八大精神，按照自治区新时期产业工人队伍建设改革有关要求，公司以实现产业工人队伍建设目标为己任，在改善职工经济状况，提高职工经济地位上下功夫，以高质量工会工作推动企业高质量发展取得一定成效。

一、顶层设计，制度落地，提高经济地位有保障

公司成立以党委书记、总经理任组长，副总经理、工会主席任副组长、工会委员、各处（室）厂负责人任成员的产业工人队伍建设工作领导小组，制定《产业工人队伍建设工作实施方案》《提高产业工人队伍经济地位的实施方案》《人力资源基本管理制度（试行）》《培训管理制度》《产业工人评聘管理办法》《工匠培育管理办法（试行）》等制度，将制度落实纳入KPI（关键绩效考核指标）考核体系，确保落实到位。

二、以人为本，薪酬改革，职工收入增长有感觉

为公司不断改革健全适应企业发展实际和职工期盼的薪酬分配体系，形成逐年增长机制，2021年11月员工岗位工资标准普调一档，年人均涨幅约2000元，2021年年终奖金大幅倾向于一线工人，年人均涨幅1万元，一线工人人均年总收入较2020年度涨幅约1.2万元，公司鼓励辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，大力营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，让价值创造成果惠及全体职工。

三、人才强企，技能比武，提升能力身边有样板

组织开展形式多样的岗位技术大练兵，比赛项目从原有的低压电工、焊工、钳工、叉车工、天车工等十个工种，拓展到自卸车、化验分析工、厨艺、Excel、电力运行等33个工种，2020、2021、2023年，组织开展了公司成立以来规模最大、规格最高、参与人数最多的公司级职工比武活动，也多次参加各级组织开展的技能大赛，屡获佳绩，并为技术比武优胜者提升工资，发放奖励金。

四、选树典型，正向引导，倡导价值创造有榜样

公司尊重劳动、劳动者和劳动者成果，坚持“以奋斗者为本”“不让雷锋吃亏”原则，近年来，表彰劳动模范10名、一等功40名、二等功50名、三等功253名。2021年公司拓宽选树标杆途径，在年度表彰中，开创性的表彰了四个勇创新、高效益、强时效项目，对项目成员按照贡献比例逐个嘉奖，在全体职工中大力弘扬团结协作、实现共赢的精神，为团队、团体创新发展增设奋勇争先的新赛道。2020、2021、2022年度颁发奖励金161.88万元。

五、落实政策，改革创新，维护合法权益有成效

在完善公司治理，产业工人队伍建设改革中，维护职工劳动经济权益，公司为职工全员缴纳“五险一金”，按照制度要求保障福利待遇，职工衣食住行等生活需求有保障；为职工提供职业健康体检，与市医院签署医疗合作协议；实行主辅分离为人才成长成才畅通通道，四班三倒使职工获得更多的休息时间。认真落实《妇女权益保障法》《女职工劳动保护规定》，维护女职工的合法权益和特殊权益。续签了《女职工专项集体合同》，关心爱护女职工，严格实行男女职工同工同酬。