内蒙古大中矿业公司产改推进不断优化完善职代会扎实构建和谐劳动关系

内蒙古大中矿业股份有限公司按照上级工会“产改”行动的部署和要求，坚持以职工企业共同发展为核心，聚焦产业工人思想引领、和谐劳动关系、职工技能素质提升等重点任务，在党组织的引领下，依托职代会和纠纷调解平台，通过加大投入，改善员工工作环境条件，提升劳动合同签约率，集体协商等，全力构建劳动关系和谐，增强职工的幸福感，进一步推动产业工人队伍建设改革走深走实。

一、政治引领，发挥基层党组织对员工关系构建的指导作用

在公司党委领导下，将组织建设作为构建和谐劳动关系的重要抓手，成立了工会、共青团、妇联等组织，配备了专兼职人员，从自身工作职能定位出发，广泛联系职工，了解诉求，解决困难，将维护保障职工合法权益落到实处。建立健全职工代表大会、劳动争议调解委员等工会内部组织，开展对应工作内容。

二、严格执行劳动用工法律法规，保障职工的合法权益。

（一）严格执行国家和自治区发布的诸如《劳动法》、《劳动合同法》、《工资条例》、《社保法》等法律法规，员工一入职就签订劳动合同并按要求发放，做到劳动合同签订率100%，履约率100%。公司每月20日前后将职工工资足额发到职工名字开户的银行卡手中，多年来从未发生过因拖欠或延发工资而引发的职工纠纷和上访事件。按照劳动保护要求把社会保障、劳动保护和职工的福利待遇落到实处。每年节假日福利750元，以实物发放到时候，寒暑时期进行发放积极福利。在上级工会的指导下，完成集体合同的签订。对于劳动合同签订、续订、变更、解除、终止等相关事宜，由专人负责，并充分利用调解委员会机制，妥善处理矛盾纠纷，减少劳动争议，全面维护职工的合法权益。

（二）根据员工管理实际，出台保障员工利益的管理制度。员工手册作为一个基本管理手册，为保证员工知晓，投资30多万搭建起自有覆盖全员的职工学习平台，确保有需要就可不受时空限制地进行学习。出台了《员工参（停）保管理办法》，使员工及时了解及办理相关社保、公积金等业务，保障员工切身利益。因公司生产单位执行倒班，员工打考勤总会出现各种问题，为保障员工能够及时了解公司考勤制度，避免因疏忽或不明白公司制度而造成员工相关损失，出台了《生产单位考勤管理办法》；根据劳保用品一般标准，出台了《劳动保护用品发放标准》，保障基层员工获得足够的劳动保护。《职工慰问管理办法》、《福利管理办法》、《员工生日管理办法》使得慰问、福利发放、生日庆祝有法可依。

三、健全完善职代会与争议调解机制，切实维护职工合法权益

通过职代会，让职工参与到企业经营管理、民主监督、保障职工合法权益当中。每年召开年度总结暨来年工作安排会议，邀请工会代表，职工代表进行出席参加。通过各基层生产车间、部室以无记名投票的方式选举工会委员、职工代表，充分体现了广泛性和代表性。对于关系广大员工切身利益的企业规章制度，如《员工手册》；薪酬调整等重大事项，要交由职工代表大会进行审议通过。职代会期间，公司相关管理部门人员进行说明，经营管理团队成员和职工代表共同讨论研究审议。同时会议也对公司年度生产经营计划、年度公司工作报告、机构岗位定员方案、薪酬方案、绩效考核方案等与员工利益息息相关的内容进行讲解并现场征求意见表决通过。

按照自治区、巴市、乌前旗人社系统、工会系统的要求，成立劳动人事争议调解委员会，并配备了专门的工作场所，监督职能部门与员工劳动合同签订、履行，工资福利待遇发放，社会保险交纳等工作的开展。

以上是我们开展工作的一些具体实践，今后我们将在上级工会组织的指导下，按照公司发展的规划和要求，不断总结完善，在维护职工合法权益，促进员工和企业共同发展，构建高质量的和谐劳动关系，通过对标优秀企业做法，补短板、强弱项、抓特色、促改革，将工作做的更好。