伊敏煤电公司：以职工创新工作室联盟为引领，建设勇于创新、开拓进取的产业工人队伍

伊敏煤电公司：以职工创新工作室联盟为引领，建设勇于创新、开拓进取的产业工人队伍

伊敏煤电公司以职工创新工作室为实践平台，以创新工作室联盟为引领，放大劳模工匠、技能带头人的示范效应，凝聚广大职工的智慧和力量，立足本职岗位开展技术攻关，扎实开展群众性经济技术创新活动，全力打造高素质产业工人队伍。

依托煤电一体化基础，搭建职工科技创新平台

伊敏煤电公司作为既有电厂、又有煤矿的煤电一体化企业，具有资金集中、技术密集的特点，有利于职工技术创新工作持续开展。公司以职工创新工作室为平台，围绕中心、服务大局、体现作为，充分发挥其技术创新引领作用，使创新工作室步入了良性发展轨道。通过几年来的不懈努力，逐步将职工创新工作室打造成为大众创业、万众创新的重要载体，打造成集聚广大职工知识、技术、智慧、创意的创新殿堂。

发挥先锋团队优势，提升企业技术创新水平

创新工作室合理布局，专业覆盖不断拓展。自开展职工创新工作室创建工作以来，分别在伊敏电厂建成6个职工创新工作室，其中包括3个女职工创新工作室；在伊敏露天矿建成4个职工创新工作室；在机电修配处建成1个职工创新工作室；在公司层面建成“明珠创客”工作室。创新项目涵盖集控运行、化学、电气、热工、输煤、矿山胶带运输、矿山重型自卸汽车、矿山采掘机械、矿山供配电等多个专业。各工作室充分发挥各自的技术特点和技术优势，立足岗位开展创新工作，解决生产一线的疑难技术问题，为公司生产经营工作注入了强劲动力。

创新工作室实力持续提升，创新成果有效转化。各工作室坚持突出问题导向，结合生产技术难题开展项目攻关，将技术创新落到实处。王剑红劳模创新工作室是华能蒙东公司的一面旗帜，也是华能集团公司有影响力的创新工作室，创新工作室获得多项实用新型专利、两项发明专利。其他工作室的胶带防撕裂装置、燃油伴热装置、半连续组合台阶开采方式等项目提升了设备可靠性、降低了运行成本、提高了生产效率，为企业创造了巨大经济效益。在公司全连续工艺系统引进过程中，德国蒂森克虏伯股份公司采用了伊敏煤电公司的专利成果，授权其使用的2项专利，均是职工创新工作室研发的。

“联盟”整合创新力量，人才培养、创新创效双赢

伊敏煤电公司积极探索实践创新工作室联盟这一创新方式，整合广大职工的技术创新力量，全力打造以交流合作、推广应用、研发实践、人才培养为核心的创新工作室联盟，助力公司科技创新实现新领先，在公司高质量绿色发展的新征程中，不断强化企业创新主体地位，提升企业技术创新能力，激发职工创新活力，培养打造高水平产业工人队伍。

公司把人才培养作为一项战略性任务，提前考虑设备数字化、智能化转型升级的需要，合理利用社会培训资源，创新人才培养模式。为全面助推智能化矿山建设，与百度公司共建智能化矿山人才实训班，选拔5名年轻的专业技术骨干，在百度公司进行技术培训，为矿用车辆无人驾驶及智能调度平台的操作、运维做好人才储备，同时也开启了与高科技公司共同合作培养人才的先河。公司积极推广“揭榜挂帅”“立军令状”体制机制，完善配套奖励制度，培育有利于创新的土壤和环境，促使更多青年人才脱颖而出，让愿创新、敢创新、能创新者有机会一展身手，打破制约创新创造的壁垒和瓶颈。

公司广泛开展各种形式的劳动和技能竞赛，积极承办全国煤炭、电力行业、华能集团、内蒙古自治区等部门主办的职业技能竞赛，努力培养和建设一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍。在“嘉克杯”国际焊接比赛中，伊敏电厂包晨光、孙长宇分获团体一、二等奖，荣获华能集团技术能手称号；在自治区矿山挖掘机械操作工、矿山重型卡车司机职业技能竞赛中，姜万军、马刻江取得第一名的优异成绩，并获得自治区五一劳动奖章和全区技术能手称号。连续三届参加全国煤炭行业职业技能竞赛，魏立功、刘忠辉、渠岩旭取得优异成绩，并荣获全国技术能手称号。（伊敏煤电公司）