赤峰市总工会：关爱新业态暖“新”更暖心

为切实落实总书记关于加强新就业形态劳动者权益保障的指示要求，不断增强新就业形态劳动者的获得感幸福感安全感，在自治区总工会的统一部署和正确领导下，赤峰市总工会加强统筹谋划，工会各项工作向“新”聚焦，用“心”服务，持续推动新就业形态劳动者工会工作走深走实，努力实现将新就业形态劳动者吸引进来、组织起来、稳固下来的目标。

一、坚持党工共建，不断开拓创新

强化党建引领。赤峰市总工会制定下发《赤峰市总工会加强新业态、新就业群体党建工作方案》，成立专项工作领导小组，组建货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员四个建会入会专项工作专班，全面开展新业态群体建会入会，做到党组织覆盖到哪里，工会组织就组建到哪里。建立新就业形态劳动者权益协商协调机制，打破条块分割，形成上下联动、部门协同、合力推进的工作格局。强化思想指引。组织赤峰市职工乌兰牧骑面向新就业形态群体开展慰问演出，联合市融媒体中心拍摄新就业形态劳动者宣传视频4期，举办2024年赤峰市职工春晚，广泛营造氛围，新就业形态劳动者的社会认同不断提高。

二、加强源头治理，聚焦权益维护

着力推进集体协商机制。2023年，协调劳动关系三方机制联合赤峰国防邮电能源化工地质工会、赤峰市邮政管理局等多个部门组织召开快递行业集体协商会议。截止目前全市共签订外卖配送、快递、网约车等行业性集体合同180份，覆盖企业203家，惠及新就业形态劳动者近万人。着力深化法律维权服务。发放《新就业形态劳动者入会知识50问》等普法手册，提高新就业形态劳动者的法律意识和自我保护能力。为新业态群体提供法律和心理咨询服务，出台针对关心关爱快递员的意见政策、措施，有力地保护快递员群体合法权益，切实增强快递员群体幸福感、认同感。

三、打响服务品牌，用心用情服务

加强站点建设。广泛建设户外劳动者服务站点117家，各级工会自建站点26家，共建站点91家，均实现高德地图、百度地图等手机应用精确可查，日服务约1000人次，覆盖服务人数约20000人次。增强身份认同。坚持评优评先向新业态劳动者倾斜，2022年、2023年共有4名新就业形态劳动者获得赤峰市和自治区级五一劳动奖章。赤峰市推选一名新就业形态劳动者作为中国工会十八大内蒙古代表团成员，出席中国工会第十八次代表大会，扩大了新业态群体的政治参与度。着力提升技能。举办快递员、快件处理员职业技能比赛2次，选拔出的选手在自治区赛事中取得单项第一名佳绩，在全国赛事中，2名选手获全国个人三等奖。组织职业技能培训1851人次，通过快递员职业技能等级认定251人。加强权益维护。全市工会累计慰问新就业形态群体约2.5万人次，组织新就业形态劳动者39人参加疗休养。推动企业为快递员购买社会保险或商业保险等共覆盖7209人次，参保率持续保持在95%以上。关爱女职工，两年来共4825名新就业形态女性劳动者参与了免费“两癌”筛查活动。

强化数智化建设，夯实基层工会基础

赤峰市总工会高度重视网上工作平台相关工作，集中对全市基层工会管理员进行指导，举办数据管理系统培训班，对100多家市直基层工会数据库管理员进行培训。加强与基层工会的交流和日常调度，不断提高实名制录入率。根据赤峰市23年统计年报共有会员459856人，截至目前，录入网上工作平台会员416214人，采集率为90.51%，实名认证会员数303934人，实名认证率为73.02%，会员对工会组织的认同感、归属感持续增强，基层基础不断夯实。

下一步打算

为切实解决部分基层工会组织和职工会员对实名制管理工作重要性认识不足、职工参与实名制管理工作积极性不高等问题，赤峰市总工会将加强部门协同，多措并举打出“组合拳”，推动工会数智化建设，将北疆工惠实名制认证作为基层工会组建、换届、补选以及接受工会服务的前置条件，落实重点建、行业建、兜底建、联合建，为新就业形态劳动者建会入会提供定制化方案，不断拓宽建会入会新渠道，广泛开设“一键入会”通道，提供数字化手段，让入会方式更便捷，畅通新就业形态劳动者的“回家路”。同时与行业主管部门联动，不断拓展创新服务新业态群体新手段新举措，增强工会服务能力，不断吸引新就业形态从业者积极主动入会，实现“入会与服务”一体化推进，

2024年，赤峰市总工会将持续加大工作力度，探索符合新就业形态劳动者实际的工会建设方式方法，加强网上工作平台日常调度，全力做好新就业形态劳动者各项维权服务工作，确保工会各项工作再上新台阶、再创新佳绩。