白狼浩屾林产公司林业工程部：发展林业产业经济助力职工增收致富

阿尔山市白狼浩屾林产有限责任公司林业工程部成立于2020年，现有员工248人，党员7人，男职工112人，女职工136人，平均年龄39岁，全部为自愿回到林区建设家乡的林业职工子女。该部门主要承担着白狼地区10.8万公顷森林防扑火，堵截蒙古火入境火、周边地区消防救援、护林巡边、食用菌研发培育种植以及森林补植补造、中幼林抚育、森林病虫害作业实施、造林绿化、苗木培育销售、劳务输出派遣等林业工程任务。

一、领导重视，机制健全，团结协作荣获佳绩

林业工程部成立后，根据部门职能职责，首先将涉及公司职工的安全教育、技能培训、劳动收入等事项抓到手中。通过与其他部门紧密合作，圆满完成了多项重要任务。2020年林业工程部通过中幼林补植补造、森林抚育等林业工程，每年为公司盈利1200万元以上，同时将季节性的职工工资从18000元/人，增加到35000元左右/人。2021年到2023年通过林业工程部发展赤松茸产业，每年平均产量240余吨，销售额近450万元。生产季员工们通过参加食用菌大棚建设、采摘、分拣、清洗削片、晾晒、烘干冻干等工作。林业工程部在完成日常工作、保证森林资源生态效益的同时，通过发展一二三产业，全面实现“生态好起来、林子长起来、环境美起来、企业兴起来、员工富起来”的发展目标。近三年来始终以保障和改善民生，不断提高产业工人经济地位为奋斗方向。林业工程部通过不断健全向一线工人倾斜的分配方式，带领员工们走上一条产业发展、职工增收、企业增效的共赢之路。

2021年在上级政府、工会的支持和帮助下，林业工程部被兴安盟工会授予“兴安盟工人先锋号”荣誉称号，2022年被自治区总工会授予“自治区工人先锋号”荣誉称号。

二、积极教育，强化责任，从严抓好安全工作

林业工程部成立三年以来，始终以严格的管理夯实了安全生产的基础，逐渐形成了严谨、仔细、实干的工作作风和安全氛围。如在森林抚育作业中，首先通过召开安全会议分配各项工作任务，层层签订安全责任状。作业中，所有组长每天先到单位报告作业地点、作业亩数以及作业人员，山上作业和下山时均实行签到制度；职工可以监督组长的管理行为，威胁到作业安全并进行举报，真正将作业流程标准化、安全最大化，坚决杜绝违章行为，把安全工作落实到每个人身上。

三年来，除上山作业中遭遇蜱虫叮咬等意外伤害及时上报外（均已打完疫苗，遇叮咬均按工伤及时报给阿尔山市人力资源部门），未出现过安全生产事故，为公司安全可靠运行树立了良好榜样和奠定坚实基础。

三、以人为本，帮扶职工，用心用情做好服务

林业工程部始终坚持“以人为本”的发展理念，从关心职工点滴入手，组织职工通过职工书屋不断加强学习，通过妇女之家举办书香阅读等活动，业余时间通过室外运动场地开展排球赛，丰富职工业务文化，提档升级职工娱乐活动阵地，并且积极参加地区排球赛、篮球赛、滑雪等项目。同时组织高技能职工前往山东等地进行疗休养。

林业工程部本着慰问贯穿全年的目标，每年在重要节日，均为职工发放福利，在重要生产任务时期，携带药品、水果、月饼、熟食等慰问品进行慰问。部门班子成员不间断深入职工家庭，了解每位职工家庭生活及困难情况。2021年至2022年为7名困难职工家庭向阿尔山市总工会申请7300-7500不等困难补助。2023年为5名困难职工家庭申请了因病致困、因学致困补助6700元-9200元不等。通过与当地政府协调，为8名租房困难职工解决了住宿问题。

随着部门承接的林业工程等任务越来越多，业绩也越来越高，2023年初，在一届五次职代会上，一致通过多项涉及职工激励和奖惩制度，同时在缴纳医疗养老、意外、工伤、职工医疗互助、女职工特病保险的基础上，为所有职工缴纳住房公积金，让所有职工养老、医疗、住房等得到保障，使得他们归属感越来越强，个人及家庭幸福感越来越高。

四、强化培训，争先创优，高效协作共担共赢

目前，林业工程部有林木种苗、护林、林畜牧、管护、修理、会计、工程机械、铆工焊工、城镇消防、网络设备调试、林业有害生物防治、电子技术、制冷、汽车驾驶等高级工31人，中级工16人，初级工11人。为鼓励职工掌握更多技能和提升学历水平，林业工程部通过与工会、公司协商，将鼓励职工提升技能和学习奖励办法写入了“集体合同”。

在三年的工作中，林业工程部掌握多种技能的员工，针对生产任务出现的难点，保持良好的沟通氛围，一起集思广益，寻求最佳的解决方案。2021年职工利用自己掌握的制冷技术，帮助公司在烘干库、冷库建设过程中免费提供技术支援，并提供了设计方案，在后期帮助免费维护，为公司节省了4万余元成本。而精通电子、网络设备技术的职工在清洗赤松茸等产品时，通过电机、滚筒、毛刷、铁罐等制作出自动清洗设备，大大节省了人力、时间，提升了工作效率。精通电焊、工程机械等技术的员工也纷纷为公司厂房建设、维修等方面尽职尽责。2022年和2023年在工会召开的职工代表大会上，工程部6名员工先后被评为“年度优秀员工”，成为公司所有职工学习榜样。

五、加强管理，提升效能，特色产业助增收

2021年，为调整产业结构，决定由林业工程选取适合林区气候条件的绿色赤松茸来种植，自此林业工程部又多了一项新职能，并选派三名职工赴河南周口市学习赤松茸种植技术。在后期发展过程中，借助公司与江南大学食品学院签订的合同，林业工程部开展以赤松茸产品为主，山野菜、黑木耳、中草药、梅花鹿等林区资源为辅的经济开发和学术研究工作，成立了“林下健康食品联合研发中心”和“食用菌培育技术研发实验室”。通过“单位+员工+产业+合作社”方式，从2021年开始试验种植的11座普通大棚的赤松茸产业，达到了2023年的97座。因赤松茸的生长和采摘季与部门职工上班时间不冲突，有意向参与种植的职工在忙完自身工作后，利用下班时间或者休息时间，全部投入到赤松茸的大棚建设、食用菌采摘、分拣、清洗削片、晾晒、烘干冻干等工作中。在生产季，参加劳动的部门职工按照计件工资每天可获得200元/人，最高的可达300元/人，三年时间里直接+者间接带动就业人数达260人次。2024年再建设20座大棚，全部承包给有意向自己种植的季节性工作人员，林业工程部负责免费技术指导、回收销售，更好的带领职工增收。

保障和改善民生没有终点，只有连续不断的新起点。林业工程部虽然刚刚成立三年时间，但在上级部门帮助下，林业工程部的职工们将会有更稳定的工作、更满意的收入、更可靠的社会保障，能够更安心地在家乡工作生活，让他们的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。随着后期要发展的梅花鹿、林麝养殖、中草药种植，食用菌基地扩大种植、精深加工生产线建立投产、“三北防护林”建设力度增大、兴边富民产业越来越多，绿色产业发展门路越来越广，科技含量也越来越高……这预示着带领职工及周边林区群众就业的空间越来越大，林业子女的收入也会逐步增高。