乌海市友谊精煤有限责任公司产业工人队伍建设改革情况

为深入贯彻乌海市推进产业工人队伍建设改革暨思想政治工作联席会议精神，持续推动我区产业工人队伍建设，让更多产业工人勤奋创造、勇于奋斗，更好发挥工人阶级主力军作用，现就做好乌海市友谊精煤有限责任公司提高产业工人经济地位全面工作。

长期以来，公司以“打造品牌、塑造团队”为导向，实施“品牌战略”，“友谊精煤”依托优质的质量、快捷高效的服务和诚信的合作赢得了市场的认可。在市场经济的大潮中，始终坚持质量第一、用户至上的原则，赢得了众多客户的好评，在乌海市洗选煤行业中走在了前列。连续十年在乌海市利税过亿的企业中排名靠前，被誉为乌海市“先进纳税大户”，2022年实现年产值63.73亿元，上缴税金5.99亿元，在内蒙古自治区民营百强企业排名第44名。

乌海市友谊精煤有限责任公司工会委员会（以下简称友谊精煤工会）成立于2002年，工会设主席、副主席、同时配备工会工作人员1名。

近年来友谊精煤工会从基层出发，拓宽产业工人发展空间，切实保障产业工人薪酬等有关待遇，增加产业工人在劳动模范和先进代表等评选中的名额比例，不断提升产业工人经济地位。

公司制定相关的技能导向的激励方案，坚持工资分配注重向一线产业工人倾斜。建立技能水平与薪酬等级挂钩制度，实行协议工资、项目工资、等分配方式。国家、省（部）、市级劳动模范、“五一劳动奖章”获得者及集团公司劳动模范，在岗期间月度岗位工资标准分别不低于所在单位正处级、副处级、正科级、副科级干部。国家级、省（部）级劳动模范分别增加2.5%、2%，市级劳动模范或连续两次获评集团公司劳动模范增加1.5%，高级技师、技师、高级工分别增加1.5%、1%、0.5%。坚持做好医疗、养老、“俩保障”工作。扩大健康体检范围，组织全体在岗职工进行健康体检，保障职工的生命健康权。坚持提高高技能人才补贴标准。为考取技能等级证书，每月发放100-200元不等的补贴；对拥有高级工、技师、高级技师职业资格的产业工人，享受助理工程师、工程师、高级工程师同等标准的津贴。新取得技师、高级技师职业资格的产业工人，分别给予1000元、2000元的奖励，激发广大产业工人学技术、提技能的积极性。