赤峰远联钢铁有限责任公司改革完善技能人才自主评价及员工技能培训工作总结

一、成立组织机构，制定相关方案

为进一步推进企业高技能人才队伍建设，充分发挥企业在高技能人才培养评价工作中的作用。赤峰远联钢铁有限责任公司结合企业生产经营实际，于2022年4月制定了《赤峰远联钢有限责任公司职业技能等级认定工作实施方案》。同时，公司成立了专门负责职业技能等级认定工作的机构以及与评价工作相适应的专职工作人员和专家团队。

（一）成立职业技能等级认定工作领导小组，推动相关工作有序进行

为使公司技能人才自主评价及员工技能培训工作有序推进，公司成立了以公司总经理为组长，公司常务副总经理、生产副总经理、安全副总经理为副组长，炼铁厂、炼钢厂、轧钢厂、设备处、电力处等部门负责人为成员的职业技能等级认定工作领导小组。同时，设置职业技能等级认定工作办公室等相关部门，促进日常工作的顺利开展和保障此项工作保质保量完成。一是成立了以公司总经理为组长，公司常务、生产、安全副总为副组长，各部门相关负责人和专业人员为成员的考评组，专门负责相关工种的职业技能等级认定工作。二是成立了以公司党委书记、工会主席为组长，质检处、企管处、生产运营中心和总调度室负责人为成员的质量督导组。三是成立了以公司劳动人处处长为主任，劳人处等相关人员为专职工作人员的工作办公室。专门负责受理职业技能认定申请；承办资格认定的具体事务性工作；协助各部门职业资格制度建设工作，组织开展职业技能认定工作；协助领导小组开展日常工作。

（二）完善考评工作相关制度，为提高各部门的工作质量提供有效保障

公司对职业技能认定的规章制度建设工作非常重视。根据上级对认定中心的工作要求，公司完善了各项制度，并对该上墙的规章制度进行上墙明示，对各种资料进行了整理归档，始终坚持用制度规范工作程序，用制度规范工作人员行为，很好地维护了职业技能认定工作的权威性和可信性。

二、积极开展职业技能等级认定工作，为企业发展培养坚实的技术骨干

公司现有员工5000余人，大专及以上学历人员1396人，占总数的28%，高中及中专以上历人员3446人，占总数71%，拥有高级技师、技师、高级技工及中级职称人员245人，中级工477人，企业在高速发展的同时，始终以高技能人才作为企业核心竞争力的重要支撑，企业经过多年的发展建设，已经培养出了一批经验丰富、技术过硬的技术骨干力量，企业的技术运营及研发能力在社会上也具有一定的影响力，为自主评价体系的建设提供了人员及技术保障。

2022年9月首批自主评价岗位备案获自治区批复。公司开展认定的职业（工种）有炼铁厂、炼钢厂、轧钢厂等不同岗位的职工。2023年2月公司又提交了对焊工及化学检验工两个岗位的技能认定的增项申请，3月9日已通过专家组的现场评审，目前等待自治区的审核批准。2022年11月我公司针对11个岗位开展了首次岗位技能自主评价工作，评价各岗位高级技师43人，技师52人。

三、积极开展员工技能培训，不断提高职工的劳动技能水平

从2021年11月起，赤峰远联钢铁有限责任公司与赤峰市机电信息工程高级技工学校合作，针对新招录及转岗员工开展了为期两年的新型学徒培训工作。此项培训工作共涉及10个岗位，共有939名员工参加培训。目前，公司新型学徒培训工作根据各岗位的培训计划正在按部就班进行中，线上理论课程已完成80%、线下理论课及线下实践课都依据各岗位教学方案有序开展。

2021年12月，与赤峰工业职业技术学院合作，针对公司291名电工、焊工开展了短期技能提升培训工作。目前，两个工种的培训工作均已结束，电工岗位技能认定工作已完成，焊工岗位结业考试工作已完成。