内蒙古上都发电有限责任公司：为全区产业发展聚势赋能

内蒙古上都发电有限责任公司：为全区产业发展聚势赋能

上都发电公司坐落于锡林郭勒盟正蓝旗上都镇南侧，装机规模位居全区第二，主要业务分为火电、风电、供热三大板块。公司工会现有会员1307名，职工入会率100%。其中，代管劳务合同工会员78名。2021年初，公司被列为锡林郭勒盟产改第一批项目（即强化产业工人思想政治引领）试点单位。立项以来，先后完成建立健全工作机制、深度发掘典型案例、总结提炼工作成果、通过全盟验收检查、盟级会议交流发言等多项重点工作。2022年7月，经盟工会推荐，公司被列为全区产改第二批项目（即提高产业工人经济地位）试点单位。

公司不断强化政治引领，在加强对产业工人思想建设、党建引领、培育队伍方面下大功夫，凝聚推动产改合力。持续强化思想理论武装。广泛掀起党的二十大精神学习热潮，开展“喜迎二十大、奋进新征程”主题实践活动，开办网上学习讲堂，推送学习资料60余期。持续深化党建联建共建。开展风电工程央企党建共建、企地共建，组织党员攻坚示范行动30余项。2022年，公司获评“国家高新技术企业”，连续11年保持“全国文明单位”称号。持续优化干部人才队伍。开展优秀年轻干部竞争性选拔，2名90后进入中层干部序列。2022年获评副高级工程师7人、工程师38人、助理工程师35人。

产改工作机制建立健全，工资平等协商、正常增长、支付保障机制落实到位。规范召开四届四次职工代表大会，续签工资等四项专项集体合同。2022年，通过加强设备治理，增发电量实现全年零非停，超额完成北方公司下达的电量任务，取得专项奖励；新能源项目建设加快推进，送出绿电2.26亿千瓦时；充分体现北方公司《工资总额管理办法》关于“效益升、薪酬升，效益降、薪酬降”的总要求。严格执行公司《月度资金预算管理办法》，营业收入优先用于上缴税金、工资结算。坚持倾斜一线、按劳分配原则，产业工人劳动收入的主体地位更加稳固。严格遵循主管单位工资绩效分配，制定并实施《月度效益绩效考核管理办法》，形成基准值、目标值、创新值3级考核体系。大力推行检修工时制改革，创新运行值际竞赛。劳务合同用工管理日益规范。逐步实现劳务合同用工同工同酬，连续3年人均工资年均增长20%，“五险”缴纳、伙食补贴、住房待遇、劳保发放、工会慰问等方面与正式工一致。检修技术员王伟取得国际焊接大赛银奖，被华能集团破格批准由合同工转为正式工，之后被北方公司聘为技能专家，工资待遇参考副厂级标准。

注重职工安全权益得到保障。坚持安全管理“重奖重罚”，持续深化“双提升”活动。公司继续保持全国“安康杯”竞赛优胜单位称号。职业健康工作成效显著。组织职工观看全总“工会教你职业健康防护”直播月系列直播讲座。定期开展职业健康环境监测。采购发放特殊劳保用品30种15000余件。坚持每年举办健康知识讲座和劳动保护培训班。集中组织全体（退休）职工进行健康体检；组织接害岗位人员开展岗前、岗中、离岗职业健康体检。建厂以来，未发生职业健康事故。“我为群众办实事”持续深化。打造“花园式电厂”，开启职工食堂“大自助”，开通通勤车，建设亲子乐园，提高工会会员慰问品金额接近封顶标准。（内蒙古上都发电有限责任公司）