内蒙古京宁热电有限责任公司：建设党建引领型产业工人队伍

内蒙古京宁热电有限责任公司：建设党建引领型产业工人队伍

内蒙古京宁热电有限责任公司坚持党建引领，深化党建带工建，开展“党建+双碳”行动，以劳动和技能竞赛为突破，不断加强产业工人队伍建设，引导广大职工在推动企业高质量发展中建功立业。

坚持党的领导，把握正确方向，强化思想政治引领

一是着力加强思想政治建设。组织全体职工学习党的二十大精神，开展学习“四史”读书分享活动、“学史增信”歌咏汇，与当地工会通过工作交流、读书研讨、现场观摩、赠送书籍等形式，开展主题党日共建活动，营造了“感党恩、听党话、跟党走”的浓厚氛围。

二是着力深化党建带工建。党支部定期研究工会工作，把党的领导贯彻到基层一线，把技术能手、一线优秀职工吸收到党组织中来，提高一线职工党员比例，实现每个班组都有党员带头引领。以党员责任区、党员示范岗、党员突击队为载体，鼓励入党积极分子和普通职工积极参与党的组织活动，发挥基层一线党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

坚持以人为本，以劳动和技能竞赛为突破，全面提升职工素质

一是常态化开展“京能杯”劳动和技能竞赛。以“本质安全、提质增效”为目标，形成岗位练兵抓基础覆盖、技能竞赛抓技能提升、劳动竞赛抓生产重点的工作机制，打造了运行人员大练兵、燃煤采制化技术比武，机组检修、比电量比小指标劳动竞赛，“安康杯”知识竞赛等活动品牌。在机组大修期间，以“五精”检修为标准，组织全体职工创新创效，全面完成检修任务。发电运行部获得全国“安康杯”竞赛优胜班组。

二是大力开展“师带徒”、职工大讲堂活动。在机组大修和二期基建等关键时期，以技术骨干带动提升年轻职工的专业技术水平，形成比技术、讲奉献的浓厚氛围，开展“最佳师徒”评比，弘扬工匠精神。

三是由技术专家牵头创立职工创新工作室。以“五小”创新、合理化建议、QC攻关等形式，在设备选型、设计优化、节能环保等方面开展全员创新活动。目前，通过自治区高新技术企业认证，取得专利19项、软件著作权5项。《输煤皮带撕裂检测保护系统的开发及应用》获得中电联职工创新一等奖。

四是鼓励团员青年开展创新创效活动。建立健全“青创+”体系，设立“青年创新工作站”，参加上级专业技术研讨会7次，提出技术交流议题15项，分享技术成果10项，参与攻关课题2项，开展技术比武7次，进一步发挥青年创新工作站的平台和堡垒作用，让青年团员立足岗位、发挥作用。

五是持续加强培训管理。坚持做精“职工讲堂”、做活“部门培训”、做实“班前教育”，形成从上至下、各有侧重、全面覆盖的职工教育培训体系。围绕一线职工安全教育和技能实操培训，以实际培训为主、网络培训为辅，开展分层分类分专业的岗位培训，累计完成培训课程612项，培训1.8万人次。

坚持“党建+双碳”，以科技创新为手段，服务企业转型升级

深入开展“党建+双碳”行动，建立“1+2+5”体系，将“双碳”目标纳入职工队伍建设中。在二期项目建设中，围绕汽轮机综合性能提升、5G智慧安全监控、循环水水质控制等难点开展科技攻关。机组采用低压缸零出力技术，可在满足供热负荷条件下具备深度调峰能力，是国内首台在基建期采用该项技术的66万千瓦间接空冷供热机组。在机组检修中，以汽轮机乏汽综合利用供热节能改造为重点实施技改，提升机组效能，降低碳排放。在新能源开发中，争取分布式光伏发电项目，绿色转型实现零的突破。

坚持改革创新，完善保障机制，拓宽职业发展通道

一是健全组织机构。京宁热电党委专题研究产改工作，制定实施意见，成立领导机构和工作机构，明确职责分工，落实经费保障。

二是拓宽职工向上发展通道。加强复合型人才培养，开展职业晋升技术和管理双重体系建设，形成职务、职级双通道职业发展体系，进一步完善了职工激励机制。

三是严格落实职代会制度，在重大决策上听取职工意见。在融合改革过程中，召开职工代表大会，审议人员安置方案，体现了职工的民主监督权。

四是开展“职工之家”建设，落实职工福利待遇，营造尊重劳动、崇尚先进的良好氛围。坚持建家建企同步推进，配套建设职工餐厅、职工宿舍、职工书屋、职工活动中心、职工小家、职工驿站等设施。深入宣传“五一”劳动奖章获得者、三八红旗手等先进的典型事迹。开展“云上”新春游园会、职工书画摄影作品展、退休职工欢送会等活动，营造了快乐工作、健康生活的浓厚氛围。（内蒙古京宁热电有限责任公司）