内蒙古荷丰农业股份有限公司：构建和谐劳动关系企业 维护职工合法权益

内蒙古荷丰农业股份有限公司：构建和谐劳动关系企业 维护职工合法权益

内蒙古荷丰农业股份有限公司充分发挥试点项目先试先行作用, 推动改革向纵深发展、向基层延伸，依照全国推进产业工人队伍建设改革工作部署,为全面落实科学发展观,始终坚持以人为本,聚焦产业人队伍建设改革,积极开展创建劳动关系和谐企业活动,依法维护职工合法权益。

明确职责, 建立健全的创建机构。

内蒙古荷丰农业股份有限公司建立职工代表大会制度同时成立了劳动争议协调委员会、宿舍管理委员会、餐厅管理委员会、员工安全健康委员、员工文体活动委员会等,同时积极改善劳动条件、加强劳动保护、提高工资福利、调解劳动争议、丰富职工业余生活等起着积极的作用。形成了完整的监督体系,维护员工的合法权益,创建“和谐劳动关系企业”的良好氛围。

依法治企民主管理, 保障职工的合法权益。

以职代会为载体,完善企业民主管理。公司推选了企业方协商代表及职工方代表,建立职工大会制度和工会会员代表大会制度,对涉及员工权益的,全部通过职代会协商解决,通过协商签订了《集体合同》《工资专项集体合同》《女职工专项集体合同》《劳动保护专项协议》等。

建立健全内部劳动保障管理制度。为更好地落实国家劳动法律法规,保护劳动者的合法权益,公司制定了《员工异动管理办法》《员工招聘管理制度》《员工培训体系管理办法》《考勤及请休假管理制度》《职业卫生管理规章制度》《安全管理考核条例》等一系列与劳动保障、劳动保护、安全经营相关的制度,在职工代表大会讨通过后执行。有效预防和化解劳动关系矛盾,建立规范有序、公正合理和谐稳定的劳动关系。

完善制度体系,规范员工关系管理、薪酬与福利管理。公司认真贯彻《工会法》《劳动法》《劳动合同法》等法规制度,与在职的318名员工全部签订书面劳动合同,确立劳动关系。

公司为全体员工按照国家法律、法规足额缴纳了基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤、生育保险,同时按照住房公积金管理规定,及时为职工缴纳住房公积金,依法维护员工取得报酬的权益,加强对工资支付时间监督每月15日前支付足额发放。监督放假期间最低工资标准执行情况。依法维护员工休息时间,监督延时加班、周末双休、国家法定假日、带薪年假的执行情况对超出工作时间的按法规进行加班费支付,对符合调休的进行调休。规定了女职工拥有产假、哺乳假等休假权及每两年女职工体检的权利,依法保护了女职工的合法权益,使女职工特殊劳动保护规定得到落实。

企业为员工每年提供免费体检、对于特殊岗位提工职业病健康体检、提供免费食宿、每年不低于1200元三次的职工福利、团建活动等, 同时建立了篮球场、健身房、乒乓球室等场所丰富员工业余生活。

公司不断的提高工作环境与安全保护的投入,并为所有员工提供工作服、安全帽、防砸鞋等劳动保护用品,加强劳动安全卫生日常监管,对从事有职业危害作业的职工按照国家规定进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。时刻把安全工作放在第一位,建立健全劳动安全卫生隐患排查与治理机制,最大限度地减少生产安全事故和职业病危害。（内蒙古荷丰农业股份有限公司）