国能准能集团有限责任公司：建设产业人才集聚新高地提升产改兴企“加速度”

国能准能集团有限责任公司：建设产业人才集聚新高地提升产改兴企“加速度”

国能准能集团有限责任公司是集煤炭开采、坑口发电及煤炭循环经济产业为一体的大型综合能源企业。近年来,准能集团全面落实新时期产业工人队伍建设改革工作部署要求,把产业工人队伍建设作为落实企业发展战略的重要支撑和基础保障,研究制定《准能集团推进产业工人队伍建设改革实施方案》,按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”总体思路,大力实施21项目标任务、44 项举措,以思想引领积聚内生动力,以素质提升锤炼职工队伍,以权益维护打造家园文化,推动产业工人队伍建设改革不断向纵深推进。

坚持强基铸魂, 让广大职工团结奋斗的思想更加牢固

积极开展形式多样的思想政治教育,团结引领广大职工坚定不移听党话、跟党走。坚持党建带工建工作机制,2021年以来,发展职工入党243人,实现党员班组全覆盖。扎实开展党史学习教育活动和建党百年系列庆祝活动,围绕建党100周年、公司成立35周年、迎接党的二十大等重要节点,广泛开展“强国复兴有我”“劳动创造幸福”等群众性主题宣传教育活动。积极构建“我为群众办实事”实践活动“342”工作机制,制定10个方面59项实事任务、100 余项具体举措清单,投入资金7.81亿元。

锻造人才队伍, 让广大职工建功立业的志向更加坚定

围绕企业转型升级、提质增效、创新创效等目标任务,广泛开展“当好主人翁、建功新时代”“社会主义是干出来的”等主题劳动竞赛,积极构建以岗位练兵为基础、技术比武为主体、创新工作室为平台、职工广泛参与的技能竞赛体系。坚持把培训工作作为人才队伍建设的基础和先导,不断加大培训资金投入、完善制度机制、创新培训方式。2021 年以来,投入教育经费3332.76余万元,培训技能操作人员1234批次、131.5万学时。建立技能人才培养、使用、考核、激励相统一的管理体系,强化收入分配的技能价值激励导向,建立工资增长长效激励机制, 加大对技能人才工资倾斜力度,人均工资年增幅达10%以上。出台《技能操作人才职业发展管理实施办法》等4项制度,形成了全方位评价指标,建立内部人力资源市场和内部市场化用工机制,进一步拓宽了专业技术人才职业发展通道。目前,准能集团技能人才总量达6114人, 其中高技能人才166人。

抓实试点工作, 让广大职工创新创造的热情更加高涨

制定《准能集团创建劳模和工匠人才创新工作室联盟实施方案》，构建“三维”职工创新工作体系和“三位一体”的创新体系建设，加大对创新工作室场地、设施、资金、人员、活动等方面的支持力度。畅通高技能人才交流沟通渠道，建立创新工作室30个，聚集创新骨干人才近千人, 取得技术创新成果244项, 获得实用和发明专利106项,1个工作室被命名为“国家级技能大师工作室”，8个工作室被命名为省市级、国家能源集团创新工作室。

加强维权服务, 让职工群众的生活品质得到不断提升

构建了联系广泛、制度健全、机制完善、充满活力的工会工作体系,建立各级工会组织146个,员工入会率100%。畅通职工参政议政渠道, 职工代表大会中一线职工代表占代表总数的50%以上。按期签订《集体合同》,坚持“四级”厂务公开,积极参与制定企业重大决策,从源头上维护职工的合法权益和根本利益。持续加强困难员工帮扶救助工作,形成了最低生活保障、金秋助学、大病救助、困难帮扶“四大送温暖平台”, 2021 年以来,慰问员工575人次,共发放慰问金422万元。深入实施“惠民工程”,投入工会经费列支800余万元,建成职工活动气膜馆、职工运动场、办公楼B座职工活动室,职工文体活动中心初具规模。开展30项文化活动和79项体育竞技活动,形成了多层次、多元化、广覆盖的职工文体活动新格局。