内蒙古哈伦能源集团：坚持走以“生态优先、绿色发展”为导向的高质量发展之路

内蒙古哈伦能源集团：坚持走以“生态优先、绿色发展”为导向的高质量发展之路

内蒙古哈伦能源集团是一家专注于清洁能源和新能源的开发和利用，按照现代企业制度运行的循环经济能源企业。集团主营业务有热电联产、光伏发电、城市集中供热、煤炭生产加工、新型干法水泥生产、国际贸易、互联网物流等。

作为改革开放背景下成长起来的现代化企业，哈伦能源集团始终坚持党的全面领导，主动适应国家“碳达峰、碳中和”战略要求，坚持走以“生态优先、绿色发展”为导向的高质量发展之路。

集团坚持把企业发展目标与承担社会责任、服务保障民生有机结合，建成2×33万千瓦热电联产项目，实现年发电能力38亿度、供热能力1100万平方米，彻底解决了巴彦浩特供热能力不足的问题和分散供暖的环境污染，为巴彦浩特城市未来发展提供了可靠的供热保障。

一、始终坚持党的领导，高度重视并充分发挥党组织的政治引领作用和工会组织的桥梁纽带作用

（一）坚持“党建带工建”统筹推进。集团不断加强和改进党的领导，坚持党建与工建统一部署、统一推进、统一检查、统一考核。充分发挥政治引领作用，加强与工会组织的联系沟通，把“三会一课”、组织生活会、党务公开等制度与职代会、厂务公开等民主管理制度有机衔接起来，同步开展，同步落实。充分发挥各级工会组织的桥梁纽带作用，努力把职工群众的利益实现好、维护好、发展好。

（二）坚持“党工活动”同步开展。建立健全集团各级党工组织工作互动、活动互融机制，坚持把党组织的评选表彰活动、创建活动等与工会组织的评选表彰活动有机结合起来，大力弘扬伟大建党精神、劳模精神、劳动精神和工匠精神，要求集团各级党工组织加强职工群众的思想政治引领，不断推进企业文化、职工文化创新发展，引领广大职工听党话、感党恩、跟党走。集团各级党工组织把竭诚为职工群众服务作为工作的出发点和落脚点，逐步构建了服务党员、职工的工作体系，共同推动产业工人队伍建设改革向纵深发展。

集团党委多次被中共阿拉善左旗委员会评为先进基层党组织、2019年被中共阿拉善左旗非公有制经济组织和社会组织工作委员会评为非公有制企业“双强六好”党组织；2020年被内蒙古自治区非公有制经济组织和社会组织党工委评为全区“双强六好”非公企业党组织；2021年被中共阿拉善盟委员会评为阿拉善盟先进基层党组织，同年，集团工会被评为阿拉善盟实绩考核先进基层工会组织。集团水泥事业部熟料车间被评为全国工人先锋号，集团热电事业部生产技术部机化检修班被评为阿拉善盟工人先锋号。

二、坚持把企业发展与服务民生有机结合，主动承担社会责任，积极投身公益事业

（一）心系民生，主动作为

集团于2009年投资4.2亿元建成巴彦浩特集中供热民生工程，关闭拆除分散供热锅炉100多台，彻底改变了巴彦浩特烟囱林立、污染严重的分散供暖局面。为适应巴彦浩特快速增长的供热需求，于2016年投资36亿元建成哈伦热电联产项目，替代原有的集中供热热源，配套建成集中供热隔压站、换热站和供热管网，形成覆盖巴彦浩特全城的集中供热系统，实现年供热能力1100万平方米，年减少烟尘排放1万多吨，减少二氧化硫等废气排放3000多吨，彻底解决了巴彦浩特供热能力不足的问题，为城市未来发展提供了可靠的供热保障，为蒙西电网提供了重要的电力支撑，为环境保护和民生改善做出积极贡献。

（二）热心公益，慷慨解囊

企业积极关注社会事业，累计向社会事业捐款超过一亿元，得到社会的广泛赞誉。新冠肺炎疫情发生后，为全盟疫情防控捐款450多万元，其中向额济纳旗红十字会捐款200万元、向阿拉善左旗红十字会捐款150万元、向阿拉善盟红十字会捐款100万元，2022年被中国红十字会评为“对中国红十字事业做出重要贡献单位”。

（三）助力脱贫攻坚，支持乡村振兴

2012年投资40多万元架通巴润别立镇上海嘎查牧民生活用电线路，牧民送来“光明使者、和谐卫士”的锦旗；2017年，投资50万元，帮助布谷图嘎查农牧民架通引水管路，解决了农牧民的饮水困难问题； 2019年，向阿左旗乌力吉苏木捐赠价值5万元的水泥建材；2021年出资12.5万元，为巴润别立镇塔塔水嘎查建设了晒场围栏。

（四）尊师重教，弘扬传统美德

2019年企业向阿拉善盟优秀教师发放奖金21万元；每年出资20多万元资助困难家庭子女圆大学梦；2022年，在阿左旗妇联、阿左旗工商联组织的结对帮扶助学活动中，又向家庭困难儿童捐款5万元。还在公司内部实施员工子女教育奖学金和助学金制度，累计发放奖、助学金20多万元。安排集团党群组织结对帮扶社区孤寡空巢老人，定期慰问，送去慰问金慰问品，减免取暖费；2021年向阿拉善盟退休老干部艺术团捐赠了电子琴等乐器；2022年向巴润别立镇上海嘎查70岁以上生活贫困老年人发放慰问金5万元。

三、高度重视产业工人队伍建设改革

一是规范劳动用工，稳定职工队伍。哈伦能源集团公司严格执行《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》以及国家和自治区的有关劳动政策法规，在平等自愿、协商一致的基础上，与每一位职工签订劳动合同，对合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险和福利、职业培训、违约责任、劳动争议等都做出书面的约定，并经劳动部门鉴证。在日常工作中，加强劳动合同的管理和执行。对于劳动合同约定的事项，言必行，行必果。在选人用人上，坚持绩效导向，任人唯贤，让能干事的人有平台有机会，干成事的人有回报得实惠，在此基础上广泛吸纳技术人才、聘任专业的中高层管理人才，让优秀人才成为支撑集团发展的中流砥柱，并以待遇留人、事业留人、感情留人，保持了员工队伍的长期稳定，未发生一起劳动保障违法行为举报投诉事件，更无员工上访事件。企业多次被盟旗劳动部门评为劳动用工和谐单位和星级用工单位。

二是积极开展劳动技能竞赛，大力弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神。为全面提升产业工人的技能和综合素质，结合企业的行业特点，组织开展各类劳动技能竞赛及评比奖励活动，以岗位练兵和技术比武为基础、以职业技能竞赛为主体，在比技能、比产量、比效益上发现优秀的产业工人，鼓励并积极发挥产业工人示范引领作用，选树了一批具有工匠精神、劳模精神的先进典型，2人荣获旗级劳动模范、2人荣获盟级劳动模范、1人荣获自治区级劳动模范，多人荣获旗级“金牌工人”、盟级“五一劳动奖章”、全盟青年岗位能手和全盟技能大赛前三名。对先进典型和创新能手给予重奖，让他们在物质层面得到丰厚的回报，在精神层面得到充分褒奖和尊重。在集团内部形成了学习先进、崇尚先进、争当先进、争做劳模的良好局面和比学赶帮超的良好氛围。

三是强化薪酬激励，提高员工福利待遇。近年来，企业的快速发展为企业强化薪酬激励奠定了雄厚的物质基础。集团进一步建立健全与企业效益挂钩的职工工资增长机制，随着企业的快速发展壮大，职工收入逐年攀高，工资水平一直保持在地方和同行业企业工资水平的前列。中层以上管理人员全部实行年薪制，待遇高于地方同等规模企业标准。同时，公司夏季为员工发放防暑费，冬季为员工计发采暖补贴，年底发放绩效奖金，国庆、春节等节日发放节日慰问金。对党、工、团等兼职人员，实行岗位职务津贴。本着“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则，不断优化薪酬管理制度和绩效考核制度。薪酬分配采取年薪、额定工资、计量工资和其它工资分配形式相结合的方式，有效发挥了工资杠杆作用，调动了员工工作的积极性和主动性。集团公司实施了“员工安居工程”，以成本价向员工进行福利分房，以民生工程团结凝聚职工力量，不断厚植关爱产业工人土壤，提升广大员工的幸福感。

四是坚持抓好员工的学习培训。不断加强产业工人职业精神、职业道德、职业素养和心理健康教育，引导产业工人爱岗敬业、甘于奉献、勇于创新，培育健康文明、昂扬向上的职工文化。每年都要根据企业需要和产业工人队伍建设实际，安排外培内训工作。主动和劳动部门联系，组织员工报名参加工人技术等级、职业资格考试，建立技能等级与薪酬挂钩制度，提高技术工人待遇。通过培训，为员工提供了良好的个人发展平台，坚定员工在企业工作成才的信心。

哈伦集团先后荣获自治区著名品牌企业、百家诚信企业、用户满意企业、自治区青年创业就业见习基地、工业重点项目建设先进企业、发展经济突出贡献企业、促进就业和再就业先进单位等多项荣誉称号。

面向未来，哈伦能源集团将贯彻落实党的二十大精神，以高质量党建引领高质量发展，把清洁能源作为集团未来发展的增长极和助推器，致力于将哈伦能源集团打造成为绿色、低碳、可持续发展的能源产业集团。