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2021年，内蒙古包头市各级工会以扩面提质、强基固本为主线，不断创新集体协商工作方法，着力提升协商质量，增强集体合同实效，扎实推动集体协商工作深入开展，彰显工会组织维护职工权益新作为。全年新签、续签集体合同485份，覆盖企业779家，报人社部门审查449份；新签、续签工资专项集体合同573份，覆盖企业893家，报人社部门审查550份。全年审核推荐和谐劳动关系企业54家，其中20家企业已完成申报程序并获评自治区和谐劳动关系企业。
“线上+线下”广泛宣传，营造普遍开展集体协商、深入推动和谐劳动关系创建的良好氛围
组织开展集体协商“要约行动季”，在《包头日报》刊登专版，向全市企业发出要约提示函。上线包头广播电台《法制第一线》节目，通过“以案说法”形式宣传普及工会劳动法律监督条例、集体协商有关法律法规。开展了“尊法守法·携手筑梦”法治宣传系列活动、“和谐劳动关系宣传月”系列活动。组织全市各企业选派的88名优秀选手进行了“劳动托起中国梦·法治烛照职工心”全市职工法律知识竞赛，选拔获得冠军的包头供电公司代表包头市参加内蒙古自治区职工法律知识竞赛总决赛获得二等奖。
创新方式方法，切实提升协商代表业务技能和工作水平
举办了包头市首届集体协商竞赛。各旗县区、包钢集团、一机集团、北重集团、中核北方、包铝集团、国能包头能源、公交集团、包头供电等18支队伍参加了比赛，部分旗县区和大企业在地区、系统内部举办了预选赛，真正做到了各级工会的广泛参与，起到了“以赛促宣，以赛促干，以赛强技，以赛增效”的良好效果，体现了“重实干、重实操、重实效”的工作导向，受到了基层的广泛欢迎和认同。通过竞赛选拔了5名优秀选手代表内蒙古自治区参加了全国城市工会集体协商竞赛并获评优秀组织单位。同时，广泛开展集体协商培训工作，培训企业协商代表、工会干部、集体协商指导员达1027人次。进一步加强了工会集体协商人才队伍建设，推进集体协商提质增效。
突出典型引领，以点带面推动集体协商整体工作水平提升
包头市总工会制定下发《旗县区工会集体协商工作考核评价办法》，把培育集体协商示范典型工作，纳入包头市总工会考核工作中，采取示范观摩、培训调研、交流指导、案例分析、督促检查等方法，形成各具特色的集体协商示范典型，达到相互借鉴协商方法，提高协商质量的目的。全年新培育典型企业19家，行业典型2家，区域典型3家。
做好质效评估工作，协商效果好不好职工说了算
2021年末，包头市总工会组织各旗县区工会深入86家基层企业，以听取评估报告、查阅相关资料、召开座谈会、开展个别谈话、发放评估问卷、提出评估意见、制定整改措施等方式，深入开展集体协商质效评估。共发放问卷2750份，广泛深入开展职工知晓率、参与率、满意度测评，通过测评，所在企业职工对集体协商工作知晓率、参与率、满意度普遍达到95％以上，质效评估得分80分以上的集体协商建制企业达到90%以上，体现出了包头市重点企业重点行业集体协商工作的高质量开展。下一步，包头市总工会还将更加广泛地开展集体协商质效评估工作，逐步实现建会企业全覆盖。
2022年，包头市各级工会将继续推动集体协商工作提质增效，以更丰富的措施、更有力的手段，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，促进企业健康发展，为建设繁荣昌盛欣欣向荣的现代化新包头贡献力量。（高鸣）
