内蒙古薯都凯达食品有限公司：构建和谐劳动关系维护职工合法权益

内蒙古薯都凯达食品有限公司：构建和谐劳动关系维护职工合法权益

一、基本情况

内蒙古薯都凯达食品有限公司是北京凯达恒业农业技术开发公司响应京蒙对口支援、扶贫攻坚战略在内蒙古乌兰察布市察右前旗建立的一家生产型经济实体公司。公司成立于2018年3月，投资13亿元，公司当年开工，当年投产，薯都凯达公司是高新技术企业，代表着目前国内休闲马铃薯、果蔬加工的最先进水平。公司远期预计总投资32亿元，将建设成为国内最大的健康休闲食品产业园区。项目全部达产后，预计年加工马铃薯67万吨、大豆6万吨、冷凉蔬菜8万吨；预计年产值达40亿元，年利税达4亿元；预计建成50万亩的种植基地，可带动3万户农民参与种植，为当地提供600个就业岗位。公司现有职工320人，其中，生产一线工人300人，工人年龄80%集中在30-50岁之间，文化水平偏低，女职工相对较多。截至目前，集团公司拥有53项自主研发的国家专利、13项合作引进专利和60多项企业核心技术，承担国家863计划、星火计划等科研项目，并获得中国科学院科学技术奖、北京市科学技术奖等科研奖项。截止目前发明专利2项、软件注册权2项、实用新型技术8项，拥有低温油炸设备、防粘功能的轴刀、切分装置及馅卷生产装置等。2018年通过了国家级HACCP食品安全管理体系认证。

工会于2019年初成立，设工会主席1人，女工委员等3人。工会成立以来在旗总工会的帮助指导下，坚持以引领职工群众听党话、跟党走，坚持维护职工合法权益，在工作中不断探索新的工作方法，协调企业与产业工人队伍的同步发展，特别是不断加大优秀技术产业工人的培养力度，在企业招录人员文化素质相对较低的情况下，逐渐培养了一支集知识、技能、创新等为一体的劳动团队，走出了一条企业健康发展，职工收入稳步提高的和谐发展之路。

二、构建和谐劳动关系，维护职工合法权益的做法

（一）企业领导层高度关注产业工人队伍建设

一是建立目标责任体系。公司成立了创建和谐劳动关系企业领导小组，总经理作为第一责任人负总责，分管工会、劳人、安全、法制的领导和有关部门负责人为成员，在工会下设了办公室，建立了季度例会制度，严格按照旗创建和谐劳动关系企业的标准落实各项要求；明确了考核标准，细化了实施措施。并按照职工有岗位、有工资、有住房，职工困难有救助、就餐有职工食堂、冬有取暖设备、夏有防暑措施、文化娱乐有活动场所的标准，确定为具体目标，列入了单位日常管理，与生产经营任务指标同时布置、同时考核、同时奖惩，切实把创建和谐劳动关系企业放在了重要位置，持之以恒，常抓不懈。

二是完善职工代表大会制度。职工代表大会是发挥职代会民主管理、协调劳动关系的主渠道，是涉及职工利益的重大问题，均由职工代表大会讨论决定。公司从成立以来，每年都要召开一次职代会，对职工关心关注的重大事项，对公司的一些重要决策及时在职代会上研究通过，促进了各项决策的科学化、民主化。例如今年职代会上，对职工正常工资增长机制、女职工生育保护、公司下一步发展蓝图，全部进行协商。进一步提高了民主管理的透明度和公信力。

三是完善工作机制实施企务公开，公司成立以来，先后制定出台了企业《员工管理条例》、《劳动纪律条例》、《职工奖惩办法》、《安全保卫条例》等一系列规章制度。企业与职工在全面签订劳动合同的基础上，经职代会审议通过，进一步签订《集体合同》、《工资集体协议》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》，公司员工合同签订率100%，合同执行率100%，五险全部按照法律规定交纳。

（二）深入推进和谐劳动关系创建，实现职企互利双赢

公司在开展“和谐劳动关系企业”创建中，依法保障企业和职工的合法权益，做到互利、双赢，达到“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”的目标。公司在创建之初，就依法开展集体协商工作。按旗人社、旗总工会、旗工商联统一要求，2021年公司邀请旗人社局、旗总工会、旗工商联，共同开展了集体合同签订工作，在旗工资集体协商指导员的参与下，严格履行程序，充分发表意见，确定了基本工资+岗位工资+绩效工资+加班工资+高温补贴+补贴等工资结构，另外各部门每个人都有各自的提成奖励办法，多劳多得，能者多劳，三公司按照四大项工作考核模式，三工厂按照4+1、3+6的考核模式，结合年底完成情况进行提成发放。各部门必须按制定好计划去干事，把考核工作及日常工作全部固化，确定每天干什么，不做无效和无结果的事。集团人力及各人力通过月、季打分考核，督办跟进，最终促进年度目标实现；部门PK、全员大PK，好的分享、差的也分享，奖勤罚懒，比学赶帮超，最终实现四个自转和管理者的无为而有为。并且完成情况及提每个岗位与各岗位工资高于同行业平均水平，根据每年大会集体协商，工资每年持续增长，创造了马铃薯加工行业领先水平，充分保障职工合法权益的高质量集体合同。同时，公司工会定期征求一线职工意见，监督合同履行情况，杜绝了违约现象发生。为保证企业红利更多惠及广大一线职工，企业实行工效挂钩的工资总额提取办法。按照“效益优先，兼顾公平”的原则，依法确定企业内部工资分配制度和分配形式，合理拉开收入差距。

公司成立三年来，严格按照《劳动法》规定，实行职工每日工作8小时、每周工作40小时的工作制度，对特殊需加班完成的工作任务，公司都要进行调休或者给予经济补偿。认真贯彻执行国家法定节假日休息、婚假、丧假、探亲假、产假等制度，并按标准支付职工工资。为保证女职工生育、特病等合法权益，公司正在积极建设妈咪小屋，解决女性生育，孕产期间的生活问题。

为保证职工文化生活的正常开展，公司300平米的职工之家正在建设中，建成后，职工将拥有集球类比赛、图书阅览、娱乐、健身于一体的多功能活动中心。

（三）加大协调劳动关系的力度，真诚依靠职工促进和谐发展。

重视维护职工的切身利益，按照建设和谐劳动关系企业的要求，积极创造条件提高职工生活质量和水平。针对部分职工反映子女就业比较困难的实际情况，公司领导高度重视，将其列入为民办实事之一。连续二年，公司都要积极参加旗人社局和旗总工会举办的现场招聘会，除发布公司的用工信息外，将有就业意愿的职工子女及时推荐给相关企业。为职工子女就业搭建平台、创造条件，帮助职工解决子女就业问题。为解决职工看病难的实际问题，公司积极参加自治区总工会推出的职工医疗互助保障活动，符合条件的职工，实行二次报销。为帮助解决职工子女上学难的问题，公司除每年向旗总工会申报“金秋助学”名额外，单位每年组织一次金秋助学活动，对于考上大中专院校的学生给予一定的助学金。此外，积极与旗政府对接，将外来务工人员子女纳入政宜小学、北京八中乌兰察布分校、中央民大察右前旗分校等优质教育片区。与此同时，坚持把落实职工群众来信、来访工作作为推动和谐劳动关系企业建设的切入点，热情接待职工群众来信来访，认真做好劳动争议调解工作。今年，公司在办公场所有限的情况下，专门配套建设了一处劳动争议调解室，解决职工劳动争议。

公司十分重视安全生产和职工卫生工作，始终把职工的身体健康和生命安全放在第一位。认真学习贯彻安全生产法等有关法律法规，全面落实安全生产和职工卫生工作责任制，切实加强对职工安全生产的培训，对重点生产线和薄弱环节，加大监督检查力度，及时淘汰落后设备，不断改善卫生条件。公司成立以来，没有发生过安全生产事故，工作生活条件逐步改善。