中工网内蒙古
内蒙古通辽金叶广场有限责任公司成立于2005年，是集购物、休闲、餐饮、娱乐于一体的一站式购物广场，现有职工和导购员785名。试点工作开展以来，金叶广场有限公司认真落实自治区试点工作部署要求，紧紧围绕试点工作任务，重点突出“四大品牌”建设，扎实推动试点工作有序开展。按照会议安排，现将试点工作开展情况汇报如下：
一、积极为职工“建家”，着力提升工会组织吸引力
今年10月份，我们根据企业内部和商场楼层等实际情况，重新组建了金叶广场工会联合会，下设6个分工会，五个楼层每个楼层为一个分工会、商场行政管理和后勤保障人员为一个分工会，联合工会共发展会员785名，实现了为全部在商场工作的人员都“建家”的目标，通过工会组织实现了对所有人员的管理和服务“全覆盖”。建立了职代会制度，每半年召开一次职工代表大会，围绕职工关心的改善劳动条件、加强劳动保护、提高工资福利、调节劳动关系和丰富职工业余生活等方面问题，充分听取职工代表的意见和建议，取得了明显效果。举办了首届企业文化演讲比赛和猜灯谜、亲子手工创作比赛等主题鲜明的职工活动，丰富了职工的精神文化生活。
二、构建和谐劳动关系，切实维护职工合法权益
（一）注重集体协商，规范劳动用工。
在注重与职工依法签订劳动合同的基础上，加大集体合同和工资专项集体合同的签订力度，今年根据大多数职工提出的工资分配方案，结合通辽市最低工资标准，与公司行政方就工资待遇实行的基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等根据岗位不同、技术高低、贡献大小、按劳分配、完善职工工资增长机制等方面进行详细了协商。为改善劳动条件、提高工资福利，每年进行两次同行业工资调研，并根据市场情况及时调整，保证员工切身利益。从2011年至2020年10年间，职工工资逐年递增并高于通辽市同行业职工平均工资水平。
（二）加强学法用法，增强维权意识。
认真贯彻执行《劳动法》《劳动合同法》《工会法》等法律法规，依法规范企业的生产、经营和管理行为，通过组织学习，使职工人人知法、懂法、守法，同时增强了职工的维权意识，调动了职工参与创建活动的积极性。为化解职工之间矛盾，成立了劳动争议调解委员会，依法及时调解劳动争议，使矛盾化解在公司内部。截至目前，公司劳动争议调解成功率达98%以上，并实现企业职工零上访。
（三）加大普法宣传，营造法治氛围。
8月份，通辽市构建和谐劳动关系宣传月中，着重对《劳动法》《劳动合同法》《工会法》《内蒙古自治区企业集体合同条例》《内蒙古自治区企业工资集体协商条例》等进行宣传，宣传活动在人民网上刊登。9月份，市总工会联合市委宣传部、市司法局深入金叶广场有限公司开展了“尊法守法·携手筑梦”服务农牧民工公益法律服务暨《民法典》《内蒙古自治区工会劳动法律监督条例》宣讲，法律顾问对企业进行了法律体检及法律咨询解答。通过系列宣传活动的开展，企业和广大职工对相关法律有了更深刻的理解，进一步推进了企业与职工构建和谐劳动关系。
（四）坚持以人为本，提高安全保护。
坚持“没有安全的生产，就没有生产的一切”的理念，为做好劳动保护和安全生产，成立了安保科，并设置了劳动保护监督委员会和专职安全员、兼职安全员，依法督促企业加强劳动安全卫生管理。制定了安全生产事故应急救援预案，完善了劳动安全条件，确保了职工安全劳动和企业安全生产。建立了职工职业技术业务培训制度，2021年已举办培训班16场，培训职工245人次，全面提升了员工素质。
三、实行“工分制”改革，着力提高企业效率和员工凝聚力
为提高企业效率和职工凝聚力，金叶广场自2020年学习并引进了一套由4种分数、5项工具构成的工分制管理体系，通过工分奖-及终身累计等方式，将管理方式简化、工具化、系统化，以此建立更长效的管理方式！依靠ABCD四种分的终身累计不清零，让每位员工的劳动付出得到认可，价值被尊重，智慧被发挥，从而留住人才并形成企业核心竞争力。
我们根据员工对公司各项制度执行情况、职能任务完成情况、指标任务完成情况进行全员考核，奖扣相应分值并进行分值统计排名，每季度根据分值大小进行福利分配、奖金分配，并对有突出表现的员工进行单独分值奖励。坚持让奋斗者成为受益者的薪酬原则，采用不同的奖励形式体现出员工多劳多得，通过工分排名及奖励不同的管理方式，激发了员工的工作热情，提高了工作效率，员工对自己的工作更具计划性并清晰明了。
四、做实职工关爱活动，不断增强职工的幸福感
坚持以职工为中心的理念，积极为职工办好事、办实事，职工的幸福感不断增强。一是为职工缴纳办理保险。公司给每位职工及时足额缴纳“五险”，有效维护职工的安全健康权益。二是组织职工参加医疗互助工作。实现了全员参保，目前已有3名职工受益。三是注重女职工关爱和维权。举办了关爱女职工系列主题活动，对在年度工作中业绩突出的女职工进行了表彰奖励。10月份，对“爱心妈咪小屋”进行了升级改造，扩大了房屋面积，配备了婴儿床、沙发、冰箱、热奶器等，并为女职工准备了红糖、女性用品，极大程度的满足了女员工的各方面需求。
在今后的工作中，我们将认真贯彻落实自治区总工会和市总工会的部署要求，以这次调度会议为契机，进一步加强组织领导，强化工作措施，加大工作力度，圆满完成产业工人队伍建设改革试点工作任务，为推动经济高质量发展作出新的更大贡献。
