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培训分基础巩固和业务提升两大环节。基础巩固阶段邀请赤峰市人社局劳动关系科科长鲍晗明从和谐劳动关系构建、劳动法律规则体系、劳动立法原则、劳动关系协调机制等方面对如何依法规范劳动用工进行了系统讲解，为参会人员在集体协商过程中熟练掌握劳动关系原则、运用相关法律法规打下坚实基础。
在业务提升阶段，邀请内蒙古自治区总工会集体协商指导员魏银明对集体协商工作进行培训。魏银明围绕集体协商重要意义、典型经验介绍、开展工资集体协商的依据、协商程序、协商策略等进行了对集体协商工作进行了讲解，并对具体的案例做了详细解读。通过学习其他地区好的经验做法，了解集体协商工作最新要求，明确下步工作导向，进一步提升参训人员的业务水平，强化工作能力。
在工作部署与督导阶段，赤峰市总工会法工部长苏军拴传达了内蒙古自治区集体协商工作考核、企业劳动用工体检、农民工工作要点等相关文件精神，并就各旗县区下步法律工作进行了安排部署：一是要与人社部门加强沟通协调，做好两集合同新续签、备案工作，形成工作合力；二是要严格执行法人资格登记受理制度，切实负起工作责任，佐证材料必须齐全，程序必须依法依规；三是要继续深化送法进企业活动，特别是要宣传好、贯彻好、落实好《内蒙古自治区工会劳动法律监督条例》；四是做好农民工维权维稳和劳动关系领域政治安全工作，确保职工队伍稳定。
赤峰市总工会党组成员、副主席孙景华说，工会法律工作政治性强，工会法律干部要根据业务工作新特点，形势新变化，职工群众新要求，不断反思自身能力建设，及时学习，增强本领；要保持严谨的工作态度，不断增强法治意识，建立工作台账，理清工作思路，按时间节点及时完成各项工作；各旗县区要强化集体协商指导员队伍建设，严把录用、使用关，建立一直工作能力强、作风硬的协商工作队伍。
此次培训还对工会法人资格登记相关工作进行了系统讲解。邀请赤峰学院老师刘青妍进行了应急救护普及性培训。
