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为全面深入落实内蒙古自治区党委、政府《关于建设全国最大的稀土新材料基地和全球领先的稀土应用基地的意见》，包头市委、市政府《关于建设全国最大的稀土新材料基地和全球领先的稀土应用基地的意见》精神，包头市总工会立足工会实际，制定18项具体举措，组织动员广大职工在建设“两个稀土基地”的磅礴进程中充分发挥工人阶级主力军作用。
18项举措具体包括：加强职工思想政治引领。积极开展稀土产业劳模宣讲活动，深入稀土企业一线、劳模精神和工匠文化等主题宣讲，充分激发稀土领域职工的责任感、使命感和创新创造热情。
铸牢中华民族共同体意识。成立“红石榴”职工宣讲团，在稀土企业开展铸牢中华民族共同体意识宣讲活动，推动“三个离不开”“五个认同”“四个与共”入脑入心、落实落细。
开展征集合理化建议活动。在市总工会举办的职工合理化建议评比活动中，将10%名额专项用于稀土企业。
开展揭榜领题专项行动。以企业重大需求为导向，引导广大职工成为“生产流程自主改造主体”。鼓励各级劳模、工匠、技术能手和广大职工揭榜领题。
加强职工创新成果评选力度。对“两个稀土基地”建设中涌现的职工创新成果、发明专利、实用新型专利、先进操作法加大奖励力度和向自治区、全国职工优秀技术创新成果评选推荐力度。
开展稀土产业劳动和技能竞赛。聚焦建设“两个稀土基地”重要产业、重点工程、重大项目，至少申报2项全区引领性劳动竞赛，争取承办3项自治区级、举办5项市级职工职业技能比赛，推动稀土行业全域开展岗位练兵、技术比武。
实施稀土技术工人技能提升计划。开展稀土职工“求学圆梦”活动，为稀土企业职工在完成学历教育的给予学费补助1000元，举办工匠训练营，对稀土行业高技能职工进行培训，提升稀土行业职工学历水平和技术能力，适应稀土企业高质量发展需要。
推动稀土行业技能等级鉴定中心建设。支持包钢集团建设稀土行业技能等级鉴定中心，为全市稀土企业职工提供技能等级鉴定服务。
推动建设自治区级稀土产业工匠学院。培育建设自治区首家“稀土产业工匠学院”，开设“稀冶工匠班”，协同有关方面构建基于职业岗位能力的“岗课赛证”融通的课程体系以及教学与企业生产深度融合的师资体系和实训基地。
深度推进打造稀土领域劳模（职工）创新工作室。加大稀土企业劳模（职工）创新工作室建设力度，每年培育5个市级稀土领域劳模（职工）创新工作室，培育2个稀土产业自治区级职工创新工作室和1个创新工作室联盟。
开展稀土产业专项产改试点。新增10个稀土产改试点企业，开展稀土产业领域产改“百日行动”，注重打造稀土领域产改先进典型，以点带面推动稀土全产业链产改工作。
扩大工会组织覆盖面和工作实效。加强稀土产业领域工会和工会联合会建设，重点指导支持稀土高新区和包钢集团工会立足实际推进职工队伍建设相关工作。完善落实厂务公开民主管理领导体制和工作机制。
加大技能人才求职招聘服务支持力度。每月在工会新媒体矩阵上发布1期稀土产业招聘信息专栏，每年举办4场稀土行业招聘会，开展5场工会探岗直播招聘活动。重点做好为稀土企业首次来包的外地务工人员发放一次性交通补贴工作。
丰富职工服务手段和方式。在稀土园区、基地、龙头企业建设5个服务职工综合体，为稀土企业职工提供就业培训、技能提升、权益维护、身心健康、文体娱乐一站式服务产品。通过组织开展“服务集市”“乐游包头”等活动，线上线下融合推进持续为稀土产业职工提供精准化服务。
加强稀土产业职工服务力度。争取中央财政资金对6000名稀土产业困难职工、苦脏累险危一线岗位职工开展困难帮扶、身心健康、后勤生活条件改善等服务。冬送温暖和夏送清凉期间全覆盖慰问稀土企业职工，加大组织稀土企业职工参加一线职工疗休养工作力度。
推进稀土企业职工文体活动阵地建设。在稀土产业企业中建立市级职工书屋示范点2家。支持稀土企业培育职工心理健康辅导室自治区级和市级示范点。在稀土产业职工中开展下基层慰问演出、流动职工运动会、送文艺文化下基层、“稀土杯”足球锦标赛等活动。
做好各级推荐评选表彰工作。每年各级劳模工匠、五一奖评选中，积极争取稀土产业评选名额。“包头工匠”评选中选树至少5名“稀土工匠”，支持、指导稀土高新区工会开展稀土创新之星评选活动，鼓励包钢集团工会开展稀土科研之星、稀土金牌工人选树活动。
建立定期沟通协调机制。纳入包头市总工会年度首要重点工作督查督办事项，每季度对完成情况进行调度。每季度定期深入稀土产业相关单位开展专项调研工作。每半年与相关部门进行沟通协调，形成支持稀土产业职工队伍作用的强大合力。（杨欣月）
