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近年来，内蒙古锡林浩特市总工会积极探索并实践“关爱服务”职工项目，立足工作实际和职工需求，打造常态化、长效化、精准化的帮扶模式，满足职工多元化需求，“四举措”助推工会精准化帮扶。
重点推动，服务职工最急。重点推动“四送”工程，让职工群众一年四季都能感受到来自工会的慰问、帮扶与关怀。“春送岗位”，每年的“春风送岗位”招聘会，为困难职工搭建了就业平台，帮助求职者找工作，尤其是帮助就业困难人员成功实现就业；“夏送清凉”，切实保障职工劳动权益，每年走访慰问高温一线企业职工千余名，发放防暑用品和慰问金；“秋送助学”，每年9月份，发放助学金资助困难职工子女，解决困难职工后顾之忧；“冬送温暖”，两节期间走访慰问困难职工、下岗职工、新就业形态劳动者、农牧民工和困难劳模，把党的关怀和工会温暖传递到广大职工心中，让广大职工度过欢乐祥和的节日。
制度促动，服务职工最需。先后出台了《锡市工会困难职工帮扶中心救助（暂行）办法》《专项帮扶资金使用实施细则》《锡市困难职工档案管理办法》等一系列办法，细化了帮扶救助工作措施，明确救助对象、救助项目、救助标准和救助工作流程，对困难职工档案实行动态管理，做到随时脱困随时撤档，更好地体现了“精准帮扶、高效救助”的工作模式。
创新驱动，服务职工最暖。在传统物质帮扶的基础上，加大对职工心理关心力度，大力实施职工“心灵关爱”工程，在瑞浩体检中心设立心理咨询室，由特聘的资深心理咨询专家对前来咨询的职工提供一对一、面对面的专业心理咨询与辅导服务。每年邀请专家开办职工心理健康讲座，提供心理咨询、心理疏导等服务，目前共服务职工近2000余名。在全市主要街区设立了15家环卫工人“爱心驿站”，和2家“工会户外劳动者服务站”，为广大户外劳动者提供便捷式的服务。
多方联动，服务职工最实。通过购买专业的第三方服务，与银行、工商、税务、车管所、房产等部门实现数据共享，对申请救助的困难职工家庭财产、收入、不动产、车辆、工商注册等情况进行大数据比对，为精准识别困难职工提供依据。大数据对比和困难职工帮扶救助工作的深度融合，实现了跨部门、跨领域信息共享和及时核对，充分发挥了核对工作在精准救助中的重要支撑作用，确保了帮扶救助政策公平、公正，为织密扎牢困难职工群众疾病生活保障安全网奠定了基础。
