伊利集团：奏响新时代产业工人队伍建设改革之歌，锻造新时期一流乳品产业工人队伍

编者按：

产业工人队伍建设改革5年来，在自治区党委、政府的领导下，自治区总工会、自治区党委组织部、自治区人社厅等26家单位共同发力，坚持把加强思想政治任务引领作为首要任务，引领广大产业工人坚定不移听党话、感党恩、跟党走；广泛深入持久开展劳动和技能竞赛，工人阶级主力军作用得到充分发挥；加强职业教育和技能培训，推动技能体系持续创新发展，产业工人技术技能水平显著提升；切实提高产业工人地位，认真落实产业工人待遇，主人翁意识进一步增强；产业工人队伍不断壮大，党长期执政执政的阶级基础和群众基础更加巩固。从今天起，“产业工人队伍建设改革五周年”专栏将分期刊发各地的经验做法，供学习借鉴。

自2021年7月成为自治区产业工人队伍建设改革第一批全面试点单位以来，伊利集团积极探索产业工人队伍建设改革发展的新路子，从思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大五个维度发力，奏响新时代产业工人队伍建设改革之歌，努力锻造一支一流的乳品产业工人队伍。

一、锤炼党性修养，强化产业工人的思想政治引领

伊利集团将党建引领与产业工人实践相结合，探索总结出“1234金字塔”党建教育工作模型，着重打造一线产业工人案例。积极组织产业工人进行党课学习，参加党日活动，参观红色教育基地。组织开展伊心向党、庆祝建党百年系列活动，创新推出《书记讲党史》《党史趣答题》等党史教育栏目，坚定产业工人听党话、跟党走的信心和决心。评选党员先锋岗等先进模范464名，组织开展“信念的力量”100场榜样文化故事分享会，充分发挥产业工人的先锋模范作用。

二、厚植匠心文化，推动广大产业工人建功立业

“质量之魂，存于匠心”，伊利集团将“工匠精神”植根于产业工人队伍建设改革的过程中，积极组织动员广大产业工人立足本岗，建功立业。一是广泛深入持久开展劳动和技能竞赛，按照“工厂（车间）——区域——事业部——集团”四级赛制系统深化技能比武活动，开展安康杯、计量演讲比赛、司机厨师技能比武等形式多样的职业技能大赛，组织技能比武70余场，覆盖21000余人。二是持续推动产业工人创新创效，积极打造职工创新工作室，组织“品牌共创官”等270余场“创新元”活动，形成“以消费者为中心”、“以业务为导向”的创新氛围，在引领广大产业工人建功立业的同时助力业务发展。

三、构建培养体系，提升产业工人技术技能素质

“聚天下能工而育之，聚天下巧匠而用之。”伊利集团不断深化产业工人队伍建设改革，构建产业工人全方位的培养体系，为产业工人技术技能素质提升提供坚实的保障。一是全面升级产业工人职业发展通道与任职资格体系建设，打破专业职务和管理职务晋升壁垒，实现产业工人职业发展双通路。1941名职工实现了专业职务晋升，2125名产业职工实现了管理职务晋升。二是搭建产业工人“线下+线上”技能培训平台，线下建设技术培训中心，利用车间淘汰设备等资源再利用、为产业工人提供实操学习机会，线上开通“伊起学”平台，集“测、学、练、考、评”为一体，实现产业工人各类能力发展、人才培养、技能认证项目的全程可视化追踪管理。目前已累计组织实施线上、线下产业工人技能培训项目1600多个，覆盖员工100万人次。

　四、构建和谐企业，提升产业工人主人翁地位

伊利集团高度重视产业工人的地位保障，通过内部OA网站、合理化建议平台、厂区公告栏等推行厂务公开，累计实施员工合理化建议10万余条，让员工参与企业建设与管理。同时建立内部薪酬体系，根据公司发展及市场薪酬水平，结合产业工人年度绩效结果、岗位价值等因素综合评估，已连续多年为员工涨薪，从而提高产业工人的经济待遇。在驱动产业工人实现卓越业绩的同时，激发产业工人立足岗位建功立业的热情。

本着“以人为本，关爱员工”的理念，结合产业工人的实际需求，伊利集团构建了成长关爱、健康关爱、生活关爱等多维度的员工关怀体系，为产业工人提供福利待遇达40余项，开展爱心救助、金秋助学、六一快乐家庭日等活动，为产业工人搭建立体化福利社区，提升产业工人的归属感、幸福感，增强产业工人的凝聚力、向心力。　（伊利集团）