扎煤公司工会推进“四型”工会建设打造了职工信赖满意的职工之家

中工网讯近年来，扎赉诺尔煤业有限责任公司（以下简称扎煤公司）工会紧紧围绕企业中心工作，以职工之家建设为主线，以建设“引领型、有为型、服务型、创新型”工会为目标，在加强职工政治引领，组织职工建功立业、维护职工合法权益，深化工会改革创新、加强工会自身建设等方面做了大量卓有成效的工作，把公司工会建设成为党的职工群众工作坚强阵地，努力打造了职工信赖满意的职工之家。

据了解，扎煤公司工会和3个基层工会被中华全国总工会授予“全国模范职工之家、全国模范职工小家”称号；扎煤公司工会获得了中国华能集团先进工会称号；扎煤公司工会被内蒙古自治区总工会授予“全区示范化工会”称号。扎煤公司被中华全国总工会、国家安全生产监督管理局授予全国“安康杯”竞赛优胜单位称号。扎煤公司被中华全国总工会、内蒙古自治区总工会授予全国、内蒙古“五一劳动奖状”称号。有1人获得了全国劳动模范光荣称号。

加强思想政治教育，创建引领型工会

扎煤公司工会从全局和战略的高度，深刻领会党的群团工作会议对工会工作的要求，开展了“两学一做”、“不忘初心、牢记使命”主题教育，充分将学习成果运用于工作的始终，促进职能履行到位，各单位以“阅读强素质、共筑矿山梦”为主题，开展了一日读书、推荐一本好书、撰写一份心得、组织一次交流、开展一次读书征文、进行一次笔记评选、组织一次成果展示、举办一次读书演讲、评选一名读书明星、评选一个活动先进单位为内容的“十个一”特色系列活动。编印《扎煤公司职工应知应会知识手册》，为发挥劳模和工匠的引领示范作用，公司工会组织开展“2020，我们怎么看、怎么办、怎么干”劳模形势任务主题宣讲活动。

今年1季度，在全公司以视频形式开展“新思想、新理念、新蓝图、新作为”青年劳模形势任务主题宣讲活动，集中宣传党的十九届五中全会精神、上级工作会议和党的建设工作会议精神。统一思想，凝聚力量，制作集团公司劳模吴宁、集团技能竞赛一等奖获得者肖胜军宣传文稿及视频，为推动公司高质量发展提供精神动力和智力保障。

通过学习扎煤公司工会干部旗帜鲜明坚持党的领导，引导职工增强对党的基本理论、基本路线、基本方略的政治认同、思想认同、情感认同，不断夯实党的阶级基础和群众基础，切实肩负起新形势工会组织的政治责任，加强了工会干部理论业务学习培训工作，扎煤公司工会采取请进来走出去的培训方式，组织工会干部积极参加上级和公司组织的工会干部培训，近年来，组织内外培训工会干部达300人次，提升了工会干部的整体素质。去年又有2名同志被评为自治区劳模，实现了自治区级劳模评选的新突破。

新冠肺炎疫情爆发以来，扎煤公司工会积极行动起来，组织召开疫情防控工作动员会，分4个工作组负责扎区175栋居民区消毒、测温、登记工作，向公司职工家属印发防范疫情慰问信8000份。紧急抽调公司党员干部、志愿者及基层单位工会干部130名组成了扎煤公司党员突击队，负责社区疫情防控工作。

今年为做好特殊时期常态化疫情防控，印发《抓好疫情防控文明过好春节倡议书》，向广大职工家属宣传疫情防控知识，做好子女返乡的登记、备案工作。

围绕中心、服务大局，创建有为型工会

安全工作是企业的头等大事，新时期扎煤公司工会积极探索融入中心反三违工作，举办了群众安全工作座谈会。大力开展安全生产月活动，举办了《为了忘却的纪念》安全漫画巡展等活动，使群众安全工作平稳开展。公司群安委组织生产矿群监委对群监员岗位标准化流程进行考核，调整群监员队伍。组织公司群安委、青监岗开展集中上岗查隐患、保安全活动一次（查出各类安全隐患18项）。4个生产矿群监委集中上岗25次，查出各类问题203项，其中隐患82项。11个辅助单位群监委集中上岗37次，查出各类问题109项，其中隐患32项。

今年立足零伤害的奋斗目标，充分发挥群监员、青监员的作用。在四个矿实施每周一次群监员、青监员上岗活动，结合公司实际，开展“三无、两保、一提升”专项班组竞赛，扎实推进班组建设，目前竞赛正在开展中。

扎煤公司工会为更好地融入中心保安全，建立多维保安全网络体系，2021年1月，成立了工会家属安全协管工作委员会，结合实际，制定《家属安全协管工作管理办法（试行）》，召开了工会委员会扩大会议，在四个生产矿推进家属安全协管试点工作。

春节前夕，家属安全协管员在生产矿试点区队相继开展了“迎新春、促安全、合家欢”、“家企协管保安全”座谈会、“给爸爸的一封安全家书”、“井口送叮嘱”、“班组送文化”等系列安全文化活动；各矿进驻的家属协管员建立家属微信群，向职工家属宣传“党和国家的安全生产方针政策”、“煤矿安全生产规程”、“煤矿安全事故案例分析”、“井下工作场景视频展播”，家属安全协管员定期在群里与职工家属互动，用感“情”、讲道“理”连线共话安全叮嘱。为使家属安全协管进班组，家属安全协管员每周参加班前会进行安全叮嘱，坚定职工“我要安全”的信念，敦促职工避免“三违”行为。为进一步了解一线职工的家庭情况，有效开展家属安全协管工作，每月定期走访入户，动态掌握职工的心理状态、生活环境，家庭状况，积极为其排忧解难，为安全生产营造良好的外部环境。

截止今年3月末，四个试点区队家属入群率达60%以上；制作22个关于党和国家的安全生产方针、政策，煤矿安全生产规程，煤矿安全事故案例分析，井下工作场景的视频，向职工家属进行常态化宣传安全常识教育，不断提高她们的安全意识，增强其参与安全管理工作的自觉性;参加班前会41次；对86个家庭进行了入户调查；开展家属安全文化活动6次，构筑以亲情感化为主体的安全生产第二道防线。

同时，扎煤公司工会树立了有为才有位思想，加大了技能人才培养力度，每年都举办公司技能竞赛，竞赛规模、人数、参赛工种不断扩大。去年举办公司第十届职业技能竞赛，1100名选手参加了43个专业的竞赛，195名选手受到表彰，是培养技能型人才，打造学习型企业的大比武、大练兵，圆满实现了“以赛促学、以赛提升、以赛超越”的预期目标；2020年参加上级煤炭行业职工职业技能竞赛有22名选手获奖。在全煤竞赛中，有8名参赛选手全部获奖，铁北矿邱辉获个人一等奖、公司获团体第二名的历史最好成绩。实现了在全国煤炭行业技能竞赛上的新突破。

扎煤公司工会深入开展五小成果、提合理化建议活动，去年采纳五小成果、合理化建议413项，奖励32.83万元，其中较大成果24项，奖励21.7万元。同比增长35%。5项成果获集团公司职工创新成果一、三等及优秀奖；2项成果获中国煤炭工业协会“五小”创新成果三等奖；1项成果获第一届内蒙古自治区职工技术创新成果三等奖；大力推进职工创新工作室创建工作，扎煤公司下属供暖公司职工创新工作室被认定为集团公司基层企业技术创新工作室。

强化维权、服务职工，创建服务型工会

扎煤公司工会完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度，充分发挥职代会的作用。扎煤公司及各单位分别召开了职代会或职工大会。组织开展职工代表视察活动，针对职工劳动保护开展了专题调研；征集了职代会提案。闭会期间，规范日常民主管理工作，对提案落实单位及部门下发职代会提案办理回复单，并对职工代表提案进行了催办落实。坚持厂务公开民主管理制度，健全完善厂务公开报告和事项清单制度，每年各单位开展季度厂务公开项目清单自检自查活动，职工参与企业的管理积极性不断增强。

扎煤公司各单位牢固树立了群众利益无小事的思想，结合公司实际，致力打造困难职工生活救助、法律援助、子女就学援助、医疗援助、困难劳模帮扶“五位一体”的帮扶救助模式。修订《扎煤公司困难职工帮扶救助管理办法》，确定“一帮一、多帮一”结对帮扶方案，制定“一户一策”帮扶措施。继续开展领导干部“一帮一”活动，对相对困难职工开展大走访、大调研。去年发放慰问金、困难补助金、助学金共计154万元，消费扶贫农产品及福利消费券460万元。为102名困难职工申报华能集团帮扶救助资金。对公司8345名在岗职工进行职业健康体检及女职工两癌筛查。为公司558名在岗女职工购买特病保险，保障了女职工特殊权益。今年春节期间慰问相对困难职工、离退休老干部、各级劳动模范和家在外地的大学生1736人，发放慰问金100.35万元。为76名困难职工发放2020年集团公司帮扶救助资金144万元。为10465名在册职工投保补充医疗保险。险种分别为重大疾病保险（包含100种重大疾病）和补充医疗保险（门诊医疗、药房购药费用、罕见疾病保险），为632名女职工投保工大病特病保险，总计1153万元。除夕之夜与生活服务公司深入生产矿开展迎新春送温暖活动，慰问井下一线工人活动。

扎煤公司开展爱在矿山帮扶救助工作，筹建扎煤公司扶贫实践基地，扶持有能力的困难职工，开展种养植业，探索实业脱贫的途径。

深化改革创新，创建创新型工会

改革创新是时代的最强音，是工运事业蓬勃发展的不竭动力。在自身建设上，扎煤公司各级工会围绕新形势下职工多元化的需求和制约工会工作的瓶颈问题，修订、编辑《扎煤公司工会各项制度汇编》及工会标准化内业，完善工会制度管理，为基层工会提供统一遵循，减轻基层负担。各级工会以理论创新推动工作创新，提高工会工作的制度化、法制化水平，把工会工作的民主化、群众化落到实处，进一步促进了工会创新发展。如：各生产矿把职工培训与技术练兵，技术比武与导师带徒有机地结合起来，使职工技术综合素质稳步提升，开展安全知识抢答赛将手指口述纳入竞赛之中，提高了竞赛效果。在困难帮扶工作中，结合实际，不断创新，完善条款，重新修订了《扎煤公司困难职工帮扶救助管理办法》。充分利用新媒体，探索了互联网+服务平台，扎煤公司工会建立了全公司工会系统微信群，适时发布工作信息、会议、网上投票、全员阅读、工作安排等事宜，推动了工会干部将工会工作利用互联网联动，取得了良好的效果。各级工会在开展活动选项上、内业内容上、会议形式上、文化特色上、注重新创意、新策划、新设计，也分别取得了较好效果。

扎煤公司工会加强了工运理论研究大调研工作，将工会工作重心放到基层、创新在基层、活力在基层。公司工会做到了重心下移，服务基层，分类指导，努力使基层工会工作转起来、活起来。2020年，扎煤公司工会被内蒙古自治区总工会授予工运理论优秀组织单位称号，有6人获得了内蒙古总工会、内蒙古工运理论研究会调研报告和优秀论文一、二、三等奖。

扎煤公司工会开展了“职工之家”建设，扎煤公司工会经过实践探索，确定了建家指导思想：“建家兴企、建家育人、建家强会”。提出了建家理念：“建家就是建队伍，建家就是兴企业，建家就是树形象”。扎煤公司各单位工会采取有效措施，加强建家工作，建立了“党委领导、行政支持、工会主抓、职工参与”的建家机制，修订《扎煤公司职工之家实施细则》，各单位结合实际，开展了“争创模范职工之家、争做职工信赖娘家人”为主题的系列深受职工欢迎的建家活动。公司各单位建家率达到了100%。定期召开扎煤公司会员代表大会，以“六有”为标准，对基层工会组织建设情况、基层工会评议建家工作进行测评，会员满意率为98%以上。充分调动职工建家工作的积极性，达到共建共享的目标。

以迎接建党100周年为契机，扎煤公司工会开展了“放飞希望·筑梦矿山”主题征文、多媒体朗诵、“初心不忘曲颂新篇”主题文艺汇演、“走进新时代开启新征程”线上庆祝矿工节文艺晚会、2020年“劳动美健身乐决胜2020”职工羽毛球、乒乓球赛等线上线下文体活动。制作充满祝福和鼓舞干劲的大型花灯3盏，提振职工士气，营造浓厚的节日氛围。扎煤工会分别获得了中国煤矿文联、阳光杂志社先进单位称号，有4人获得了先进个人及优秀编务称号。一季度举办“奋进新时代·助力新征程”庆祝建党百年线上职工艺苑展播，已在公众号展播20期。向集团公司、煤业公司、中国电力书法协会、电力美术协会、呼伦贝尔市总工会报送庆祝建党百年书法、美术作品39幅、征文10篇。制作充满祝福和鼓舞干劲的花灯3盏，营造浓厚的节日氛围。2021年3月，扎煤公司荣获中国煤矿文联先进单位称号，有4人获中国煤矿文联先进个人称号。

据了解，通过开展“四型”工会建设，提升了扎煤公司工会职工之家创建水平，职工对职工之家的满意度不断提升，职工获得感、幸福感不断增强，通过为职工办实事、解难事，树立了职工之家新形象，激发了职工之家活力，使职工之家“转起来”、“活起来”，公司工会干部成了职工的“娘家人”，公司工会职工之家成为了职工“信赖之家”（王永和）