巴彦淖尔紫金有色金属有限公司：凝聚奋进力量，建设北疆新时代锌产业工人队伍

巴彦淖尔紫金有色金属有限公司：凝聚奋进力量，建设北疆新时代锌产业工人队伍

巴彦淖尔紫金公司贯彻落实新时期产业工人队伍建设改革任务，紧紧围绕怎么改、怎么建、达到什么目标开展工作，努力建设一支锐意进取的北疆新时代锌产业工人队伍。

思想引领，凝聚企业发展骨干力量

　　实行公司、厂、工段、班组4级学习主体，形成1+9+52+180→4“立体式”交互学习网络。搭建学习“八个一”平台。即，“一校一讲堂一屋一本书一网一微信一电视一展板”。拓展学习途径，通过召开研讨会、专题培训、班前班后会、公司OA办公系统、APP、红色教育基地学习等方式，满足多元学习需求。举办庆祝建党百年、建团百年系列活动，开展“星耀紫金”活动，评选“身边榜样”193名。

深化改革，铺平培育工匠队伍道路

常规性开展专业技术、工匠评聘、考核。2021年专业技术职务序列聘37人，其中助理工程师7人，中级工程师28人，高级工程师2人。技能操作序列聘135人，其中技术工61人，助理技师74人。薪酬分配机制向一线工人倾斜，2021年一线工人人均年总收入较2020年度涨幅约1.2万元。施行岗位主辅分离，四班三倒改革，不断为产业工人走向“专、精、特”道路赋能。

注重培训，在技能比武中提升技能

开展职工培训，以“师带徒”、现场手指口述法、案例讲解、理论知识学习、新型学徒制等方式，提升劳动技能。公司承担职工在考取职业资格过程中产生的费用。每年举办群众性劳动技能竞赛活动，举办技能比武60余场，比赛项目从低压电工、焊工、钳工、叉车工、化验分析工等十个工种，增加到现在的自卸车、厨艺、Excel、电力运行、设备线路连接33工种。

技术革新，成为企业绿色发展支撑

公司各生产厂工艺、设备持续开展全员技术革新工作。充分利用技术研发中心等机构人员优势，联合多方力量，近年来，实施61项群众性技术革新项目，带来经济效益2500万元/年。职工在项目实施过程中沉淀技术，历练本领，展现了新时代产业工人精神风貌。

民主管理，提升产业工人主人翁地位

为鼓励职工参与企业管理，一方面广开职工建言渠道，每月开展“建言献策金点子评选活动，对征求到意见建议进行评选，给予奖励，设置党委书记总经理信箱、职工提案、座谈调研等形式征求职工意见建议。共收集职工合理化建议1039条，采纳实施601条。另一方面以党务公开、厂务公开等及时公开企业管理重点及职工关心的事项，在引导职工掌握政策的同时提升职工政治觉悟。

文化自信，服务职工保障职工权益

公司秉承“员工、企业、社会和谐发展”理念，实施关怀员工“六心”工程（即，文化育心、环境舒心、平台贴心、生活开心、节日暖心、公益热心）。组建篮球、排球、足球队、民族舞蹈、腰鼓、太极拳队。每年举办职工文艺晚会、职工运动会。营造思想上尊重职工、感情上贴近职工、行动上关爱职工、工作上依靠职工的氛围。（巴彦淖尔紫金有色金属有限公司）