内蒙古薯都凯达食品有限公司:“薯”你非凡,做精品

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内蒙古薯都凯达食品有限公司:“薯”你非凡,做精品   内蒙古薯都凯达食品有限公司推动改革向纵深发展、向基层延伸,特别是在深入推进和谐劳动关系创建、推进集体协商、健全民主管理、加强职…

内蒙古薯都凯达食品有限公司:“薯”你非凡,做精品

  内蒙古薯都凯达食品有限公司推动改革向纵深发展、向基层延伸,特别是在深入推进和谐劳动关系创建、推进集体协商、健全民主管理、加强职工安全生产和技能培训等方面做了大量工作,取得了一定的成绩。

  薯都凯达食品有限公司按照“有机制”、“有方案”、“有亮点”、“有成果”、“有成效”、“有培训”、“有总结”的七有目标,同步推进试点改革。

  (一)高度关注产业工人队伍建设。一是建立专门的组织领导机构,制定工作方案。为进一步构建和谐劳动关系,维护职工合法权益,公司成立了创建和谐劳动关系企业领导小组,总经理作为第一责任人负总责,分管工会、劳人、安全、法制的领导和有关部门负责人为成员,在工会下设了办公室,建立了季度例会制度,严格按照旗创建和谐劳动关系企业的标准落实各项要求。二是完善职工代表大会制度。职工代表大会是发挥职代会民主管理、协调劳动关系的主渠道,是涉及职工利益的重大问题,均由职工代表大会讨论决定。三是完善工作机制,实施企务公开,促进试点工作的转化。公司成立以来,特别是试点工作开展以来,企业不断总结经验,先后制定出台了企业《员工管理条例》《劳动纪律条例》《职工奖惩办法》《安全保卫条例》等一系列规章制度。企业与职工在全面签订劳动合同的基础上,经职代会审议通过,进一步签订《集体合同》、《工资集体协议》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》,公司员工合同签订率100%,合同执行率100%,

  (二)深入推进和谐劳动关系创建,实现职企互利双赢。公司在开展“和谐劳动关系企业”创建中,依法保障企业和职工的合法权益,做到互利、双赢,达到“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”的目标。2021年公司邀请旗人社局、旗总工会、旗工商联,共同开展了集体合同签订工作,在旗工资集体协商指导员的参与下,严格履行程序,充分发表意见,确定了基本工资+岗位工资+绩效工资+加班工资+高温补贴+补贴等工资结构,另外各部门每个人都有各自的提成奖励办法,多劳多得,能者多劳,公司按照四大项工作考核模式,工厂按照4+1、3+6的考核模式,结合年底完成情况进行提成发放。

  为保证产业工人队伍整体素质提升。公司先后邀请人社、工会、同志进行专题培训。公司也积极举办技能培训,职工培训率达到100%。为保证职工文化生活的正常开展,公司建设了300平米职工之家,保证了职工健康文明的文化生活。(内蒙古薯都凯达食品有限公司)

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