内蒙古森工集团全面提升产业工人队伍整体素质 为绿色高质量发展提供人才支撑

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内蒙古森工集团全面提升产业工人队伍整体素质 为绿色高质量发展提供人才支撑   森工集团全面推进产业工人队伍建设改革各项任务,着重在“深入开展劳动和技能竞赛,提升产业工人队伍素质”上…

内蒙古森工集团全面提升产业工人队伍整体素质 为绿色高质量发展提供人才支撑

  森工集团全面推进产业工人队伍建设改革各项任务,着重在“深入开展劳动和技能竞赛,提升产业工人队伍素质”上积极探索,助力林区绿色高质量发展。

  健全产业工人竞赛体系

  森工集团全面建立有机衔接、高效运转的四级竞赛体系。一是集团层面每年至少承办1项自治区级以上技能比赛,开展2场以上引领型竞赛。五年来累计承办10项自治区级技能比赛,多次组队参加全国林业系统职业技能竞赛并取得好成绩。二是直属单位层面每年开展3场以上品牌型竞赛,办出特色、形成届次。项目涵盖森林防灭火、森林经营、林业有害生物防治、森林调查、转型产业等行业战线。三是场(科)级单位层面组织开展全员型竞赛,提炼“乡土办法”,培养“乡土专家”。单位参赛率100%,产业工人覆盖率95%以上。四是班组层面以创建“工人先锋号”为载体开展岗位练兵活动,五年来,涌现出全国工人先锋号2个,自治区工人先锋号9个。

  释放产业工人创造潜能

  五年来,森工集团创建各级职工创新工作室54个,成员300余人,确立创新课题近200项,帮助企业解决技术难题400多个,申报发明专利3项,创经济效益近300万元。充分发挥“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”的重要作用,职工提合理化建议5000余件、采纳推广500余项,举办四届QC成果发布会,发布表彰155项创新成果。

  提升产业工人综合素质

  一是加强思想引领。依托职工培训中心、职工书屋、新时代文明实践中心等平台,统筹主题党(团)日、党(团)课、会员活动日等学习载体,分层分类制定产业工人政治理论学习计划,坚定产业工人听党话、跟党走的信心和决心。二是优化队伍结构。将产业工人培训纳入林区“十四五”发展规划,建立科学、规范、有序的人力资源选录与调配机制,完成三期560名员工招聘工作,与兴安职业技术学院等合作定向培养技术人才300名。三是改进技能评价。开展职业技能等级认定试点工作,结合行业特点自主开展林业有害生物防治员、森林抚育工等8个职业(工种)的技术等级认定,提高产业工人参与职业技能等级认定的积极性。

  维护职工安全健康权益

  通过职代会与行政签订《劳动安全卫生专项集体合同》。积极开展全国“安全生产月”活动启动和《职业病防治法》宣传周等活动,制定安全生产检查制度、隐患排查制度、事故报告制度、教育培训制度等一系列工作职责。以“安康杯”竞赛为载体,推进群众性安全生产工作。

  激发产业工人劳动热情

  制定《森工集团劳动和技能竞赛奖励办法》,对在全国、自治区竞赛中取得好成绩的产业工人给予重奖,同劳模评选、职称评定、技术等级认定、工资收入等相融合。五年来,共投入劳动竞赛专项资金700余万元,有60多人次在竞赛中被授予自治区五一劳动奖章,600多人次被评为林业局级“首席工人”“金牌工人”。

把优秀产业工人特别是高技能人才纳入党管人才规划,增加产业工人在各级各类评选表彰中的名额比例,推选19人被全总、区总授予劳模模范、“五一劳动奖章”荣誉。探索建立“四培养”机制,着力把产业工人培养成技能人才,把技能人才培养成林业工匠,把林业工匠培养成劳动模范,把工匠和劳模培养成复合型管理者。健全产业工人维权服务机制,全面开展工资集体协商工作,切实落实产业工人带薪休假、探亲假等各类假期待遇。近年来累计投入 78万元,组织职工(劳模)260 人次赴北戴河、辽宁兴城等地疗休养。(内蒙古森工集团)

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