中工网内蒙古
2021年，内蒙古兴安盟工会围绕“强三性”“去四化”要求，以“六抓六促”为载体，加强组织领导，强化措施落实，扎实推进北疆模范机关创建工作。
加强工作部署。兴安盟工会党组把创建北疆模范机关纳入重要日程，将党建工作与业务工作同安排、同部署、同落实、同检查，先后召开党组会、主席办公会对创建工作任务进行研究部署，明确了班子成员创建工作分工，细化创建工作的目标任务，压实了各部室的创建责任，深入动员全会干部职工投身创建活动，强化工作力量投入，形成了一级抓一级、层层抓落实的创建工作格局。加强督促调度。定期召开调度会，并把创建工作纳入机关干部季度述职重要内容，坚持每季度听取一次关于加强兴安盟工会北疆模范机关创建的情况汇报，对工作目标落实情况进行督导，并对存在的问题进行研究，确保创建工作任务落地落实。
加强规范管理。大力推进“最强党支部”建设，规范落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等党内组织生活制度，进一步规范活动程序，促进了机关党组织建设规范化。严格按照换届程序，选举产生了盟工会新一届党支部委员会，充实了支部工作力量，明确了专人负责支部工作，确保支部各项工作有序开展，夯实了机关党建工作基础。做好党员管理工作，严格落实党费收支、落实党务公开。抓实主题活动，提升支部活力，充分利用爱国主义教育基地和其他红色文化资源、职工文化活动中心等阵地，共开展“主题党日”活动10次。
关键少数带动学。党的十九届六中全会精神、中央民族工作会议精神等内容纳入党组理论中心组和党支部学习计划之中，班子成员发挥示范作用带头领学，以党组带动支部、以组织带动个人、以先进带动全体，切实增强了干部职工的政治自觉、思想自觉和行动自觉。共组织中心组学习18次，班子成员讲党课5次、学习研讨5次、理论测试16次、知识竞赛1次。
丰富形式创新学。深入开展党史学习教育，建立了“讲评议考赛”学习教育机制，开展“讲党史故事接龙”，经典诵读、主题宣讲、学习研讨、知识竞赛等学习活动，组织干部职工压茬跟进学习，切实打牢思想基础，通过学习武装头脑、指导实践、推动工作。
深入基层普及学。开办了兴安职工大讲堂、兴安职工微时课，组建了理论宣讲小分队，结合“六送”入企活动，深入企业开展理论宣传宣讲、政策解读，推动党的政策理论学习入脑入心，帮助企业建设职工书屋，打造创新工作室，建设文化长廊，设置宣传标语，赠送红色书籍，在广大职工群众中营造良好理论学习、书香学习氛围。
加大工会组建力度。兴安盟工会认真落实党建工作责任制，坚持党建带工建，创新建会形式和职工入会方式，全力推进“三新”组织建会和“八大群体”入会工作，最大限度地把包括农牧民工在内的广大职工组织到工会中来。目前，全盟企业工会组建率和职工入会率分别达到85%和90%以上。
增强基层工会活力。围绕推进企业建会、维权、医保、竞赛、集体协商等工作，盟旗两级工会启动了入户“六促”提升活动，深入企业指导服务，推动打造了一批示范性工会、工会联合会、联合工会。与兴安盟直机关工委联合开展了创建星级基层工会活动，机关事业单位工会活力明显增强，服务职工能力明显提升。
做好服务职工工作。坚持党建和业务工作深度融合，把创建模范机关的各项要求转为推进各项工会工作的动力和举措。深化“四季”传统服务品牌，打造“六送”特色服务品牌，开展了“工会进万家”专项帮扶活动，走访慰问新就业形态劳动者、困难职工、疫情防控一线人员。推进职工服务阵地建设，努力为职工群众提供高质量赋能服务。全年共计投入近1000万元，服务职工近5万余人。
完善岗位责任制。兴安盟工会对机关现有岗位进行进一步梳理，对分管领导和各部室职能职责进行了再理顺再明确，对各岗位的目标任务进行再细化再量化，进一步优化岗位设置，提升工作效率。开展干部轮岗。按照人岗相适的原则，根据干部职工个人专业、经历、年龄和各岗位工作性质等因素，对兴安盟工会机关各部室进行轮岗交流，对机关干部交任务、压担子、严要求，坚持为事业选人配人，形成了积极的用人导向。
加强干部培训。围绕提高机关干部沟通协调、业务创新、执行落实、团结协作等六大能力，加强学习、培训、锻炼，先后组织举办了困难职工帮扶等6个工会业务培训班，共计培训500余人次，进一步提升了工会干部的业务水平和工作能力。
完善机关管理制度。结合实际，进一步修订完善了兴安盟工会《党组中心组学习制度》《“三重一大”事项监督管理实施细则》《机关例会制度》和《机关干部绩效考核办法》等规章制度，形成了按制度管人，依制度办事的机制，推进各项工作规范运行。
完善民主议事制度。坚持民主集中制，健全党组会、主席办公会制度，认真执行“三重一大”制度，对涉及人员调整、资金使用、项目建设等重大问题充分听取各方面意见，主动邀请驻盟工会纪检监察组监督，坚持集体讨论、民主决策。
完善党务公开制度。对小微企业工会经费返还、先进典型推荐等职工群众关注的热点工作，均通过《兴安日报》、盟工会微信公众号、公开栏等进行公开公示，自觉接受群众监督。
完善财务管理监督制度。修订完善了《兴安盟工会财务工作管理制度》，坚持预决算管理，全面推行统一采购制度，规范补助下级工会经费。加强工会经费审计监督，对旗县市、部分盟直部门和企业工会经费预算执行和使用进行了审计，确保了工会经费和专项资金正常入库和使用。
强化目标管理。兴安盟工会把2021年确定为“质效提升年”，对各项工作实行项目化、清单化、台账化管理，做到落实到岗、责任到人。加大工作督查力度，实行重点工作周例会、季报告制度，各部室每周汇报上周工作完成情况和下周工作安排，每季度听取一次各部室工作汇报，由分管领导逐项点评，促进了各项工作落实完成。
坚持精简务实。力戒形式主义，从严控制各类会议，坚持少开会、开短会。严格压缩发文数量，注重发文实效。严格压缩监督检查，未列入盟委督查计划的，一律不进行督查检查。做到廉洁自律。兴安盟工会严格落实中央八项规定，坚决纠改“四风”，认真执行领导干部重大事项报告、请示报告等各项制度，严格执行公务用车、办公用房、公务接待等有关规定，坚持廉洁从政、依法依规开展工作。
察民情办实事。建立了兴安盟工会领导干部联系点制度，聚焦解决职工群众急难愁盼问题开展调研，深入基层开展“三问”活动，认真倾听职工意愿和呼声，以职工需求为导向，梳理确定了20件实事，现已全部落地见效。（夏博）
