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深入开展劳动和技能竞赛提升产业工人队伍整体素质
——中国内蒙古森林工业集团有限责任公司工会
中国内蒙古森林工业集团有限责任公司（以下简称“森工集团”）是内蒙古自治区直属大型特定功能类企业，现有在岗职工4.3万人。
2017年产业工人队伍建设改革启动以来，森工集团认真贯彻落实习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要讲话重要指示精神，在上级工会指导支持下，扎实推进产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等重点任务，改革取得积极成效。2021年，森工集团被中国农林水利气象工会确定为产业工人队伍建设改革全面试点单位，被自治区确定为产业工人队伍建设改革劳动竞赛项目试点单位后，森工集团党委结合实际制订出台《进一步推进产业工人队伍建设改革的实施意见》，构建起党委统一领导、行政大力支持、工会牵头协调、各方合力推进的工作格局，在全面推进各项改革任务的基础上，重点在“深入开展劳动和技能竞赛，提升产业工人队伍素质”试点项目上积极探索,力求突破,推动产业工人队伍建设改革走深走实。具体做法如下：
一、健全产业工人竞赛体系。全面建立有机衔接全国和自治区竞赛、高效运转的四级竞赛体系，增强了竞赛的针对性和实效性。一是集团层面。每年至少承办1项自治区级以上技能比赛，建立承办上级比赛预赛选拔机制，扩大竞赛影响力；每年开展2场以上集团引领型竞赛，带动相关单位层层开展预赛，助力林区重大项目、关键技术取得实质性突破。2017年以来，森工集团累计承办10项自治区级技能比赛，今年承办了自治区森林抚育工职业技能比赛，并组队参加全国国有林场森林病虫害防治职业技能竞赛，获团体精神风尚奖、个人三等奖的好成绩。二是直属单位层面。指导各单位聚焦生产经营中的焦点难点，每年开展3场以上品牌型竞赛，办出特色、形成届次。仅2021年，各单位就累计开展竞赛100余场次，竞赛项目覆盖森林防灭火、林业有害生物防治、森林抚育、苗木培植、森林调查、更新造林、转型产业、电讯通信等重点行业战线。三是场（科）级单位层面。结合主责主业，坚持立足一线岗位、组织一线职工、解决一线问题，组织开展全员型竞赛，提倡实战化、实用化、实效化，提炼“乡土办法”，培养“乡土专家”。目前场（科）级单位参赛率100%，产业工人覆盖率95%以上。四是班组层面。以创建“工人先锋号”为载体，普遍开展岗位练兵活动，灵活采取师徒帮教、生产竞赛、现场教学、观摩交流、案例剖析等方式，组织广大产业工人干中学、学中干，钻研岗位技能，传承绝招绝学。2017年以来，涌现出全国工人先锋号2个，自治区工人先锋号9个。
二、释放产业工人创造潜能。一是充分发挥职工创新工作室作用。依托劳模、工匠、职工创新工作室，以绿色高质量发展为导向，聚焦生产技术难题和经营薄弱环节, 大力开展技术革新、持续改善等活动,为产业工人更好发挥作用搭建平台、提供舞台。2017年以来，森工集团创建各级职工创新工作室54个，拥有成员300余人，确立创新课题近200项，帮助企业解决技术难题400多个，申报发明专利3项，创经济效益近300万元。二是大力开展群众性创新活动。充分发挥“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”在企业创新体系中的重要作用，把合理化建议作为基础环节，引导产业工人立足岗位开展技术创新，形成基础广泛、人才集聚、成果丰硕的群众性技术创新活动体系。建立职工技术创新成果认定、评选、奖励机制，安排专项资金奖励支持职工创新活动，在各类评先评优中向技术创新做出突出贡献的产业工人倾斜，激发产业工人创新创业积极性。2017年以来，职工提合理化建议5000余件、采纳推广500余项，举办四届QC成果发布会，发布、表彰155项创新成果。
三、提升产业工人综合素质。一是加强思想引领。依托职工培训中心、职工书屋、新时代文明实践中心等平台，统筹主题党（团）日、党（团）课、会员活动日等学习载体，分层分类制定产业工人政治理论学习计划，组织产业工人重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想,坚定产业工人听党话、跟党走的信心和决心。二是优化队伍结构。针对林区产业工人队伍年龄结构老化、素质结构与绿色高质量发展不相适应、技能人才短缺等问题，建立科学、规范、有序的人力资源选录与调配机制，完成三期560名员工招聘工作，与兴安职业技术学院等大中专院校合作定向培养技术人才 300名，逐年提升产业工人队伍知识化、年轻化、专业化水平。建立全员培训机制，将产业工人培训纳入林区“十四五”发展规划，全行业、全岗位、全范围、全过程开展业务培训，确保做到队伍培训无死角、行业培训无盲区。三是改进技能评价。积极协调内蒙古自治区人力资源和社会保障厅，开展职业技能等级认定试点工作，结合行业特点自主开展林业有害生物防治员、造林更新工、森林抚育工、林木种苗工、护林员、自然保护区巡护检测员、园林绿化工、森林火情瞭望观察员等8个职业（工种）的技术等级认定，重点加大对技术工人创新能力、现场解决问题能力和业绩贡献的评价比重，提高产业工人参与职业技能等级认定的积极性。
四、激发产业工人劳动热情。一是建立激励机制。制定《森工集团劳动和技能竞赛奖励办法》，对在全国、自治区竞赛中取得好成绩的产业工人给予重奖，推动竞赛同劳模评选、职称评定、技术等级认定、工资收入等相融合。2017年以来，共投入劳动竞赛专项资金700余万元，先后有60多人次在竞赛中表现优异被授予内蒙古自治区“五一”劳动奖章、“技术能手”称号，600多人次被评为林业局级“首席工人”“金牌工人”等，有效调动起广大职工参与劳动和技能竞赛的积极性。二是畅通发展通道。把优秀产业工人特别是高技能人才纳入党管人才规划，增加产业工人在各级各类评选表彰中的名额比例，2017年以来推选19人分别被全总、区总授予劳模模范、“五一劳动奖章”荣誉。探索建立“四培养”机制，着力把产业工人培养成技能人才，把技能人才培养成林业工匠，把林业工匠培养成劳动模范，把工匠和劳模培养成复合型管理者。全面执行统一的岗位绩效工资制度，合理调整工资结构，将技能水平与薪酬等级挂钩，充分尊重、调动、激发职工提升素质、强化技能的积极性，力争到“十四五”期末，林区高技能人才总量增加1500人，高技能人才占技能劳动者比例达到30%，企业创新发展的人才基础逐步夯实。三是完善保障机制。健全产业工人维权服务机制，全面开展工资集体协商工作，保障产业工人取得合理劳动报酬的权利；切实落实产业工人带薪休假、探亲假等各类假期待遇，保障产业工人休息休假的权利；统筹开展劳模疗休养工作，建立工作机制、有序组织开展，近年来累计投入78万元，组织职工（劳模）260人次赴北戴河、辽宁兴城等地疗休养；深入开展“安康杯”竞赛等群众性安全生产活动，确保产业工人的生产安全和生命健康。
实践证明，劳动和技能竞赛是工会围绕中心、服务大局的有力抓手，是职工提升技能、建功立业的广阔舞台，是推动高质量发展的重要平台。在今后的工作中，我们将以此次会议为契机，认真学习其他单位好的理念、做法和经验，继续广泛深入持久开展多种形式的劳动和技能竞赛，进一步丰富竞赛的领域、内涵、方式、机制，更好地组织动员广大职工在推动林区绿色高质量发展中发挥主力军作用。
