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伊泰集团创立于1988年，2001年由国有企业转制为民营。伊泰集团党委深入学习贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改革和工会工作重要指示精神，全面落实自治区《新时期产业工人队伍建设改革实施方案》，积极引导广大职工努力践行社会主义核心价值观，永远听党话感党恩跟党走。伊泰集团工会始终坚持党建引领，坚决维护集团党委对于工会的绝对领导权，健全完善工会组织建设，强化组织功能，全面推进党建带工建；坚决维护公司合法经营权，积极组织职工创造经济效益，引导职工开展技术革新，教育职工提升企业形象；坚决维护职工合法权益，切实保障职工的工资福利待遇和安全可靠的生产生活环境；特别教育职工与企业风雨同舟、荣辱与共。具体做法如下：
一、依法筑牢工会工作基础
集团工会严格遵照《工会法》及其有关制度规定，年初要将工会工作计划、工会经费预算向党委报告，经党委同意再报请上级工会审批；工会工作进展情况每半年要向党委汇报,重要事项随时报告请示；紧紧追随公司战略规划、机构设置、产业布局等实际情况，适时调整基层工会组织。公司党委规定：工会组织负责人一律由同级班子成员或者党总支、支部成员担任。坚持“哪里有党组织，哪里就要有工会；哪里有职工，哪里就要有工会组织”，不断扩大“党建带工建”覆盖面。截至目前，集团工会下设9个基层工会委员会，23个工会分会，78个工会小组，职工入会率达100%。党建带工建有计划，有监督，并已纳入公司党建考核体系，为党工共建奠定了坚实基础。
二、着力推进企业民主管理
公司党委坚持党内监督与职工民主管理民主监督相结合，坚持以职代会暨工会会员代表大会为主要形式的民主管理制度，严格按照工会法规制度选举产生工会组织及其主要负责人。严格按照《企业民主管理规定》，自上而下建立健全厂务公开民主管理领导组织机构，着力推动企业经营管理、战略决策不断由局部公开向全面公开深化。持续深化“公开解难题，民主促发展”主题活动，引导广大职工积极为企业发展建言献策，充分发挥民主管理企业的主渠道作用。公司转制以来，积极推行劳动关系三方集体协商和工资集体协商制度，依法签订集体合同，切实保障职工合法权益的同时，有效营造着公司和谐稳定、健康有序的发展环境。伊泰章程规定：公司重要改革方案，不经职代会审议通过的不出台；公司重大决策事项，不经职代会审议通过的不实施；涉及到职工切身利益的问题，不经职代会审议通过的不执行。
伊泰厂务公开民主管理经验与作法，得到过自治区、鄂尔多斯市两级工会普遍认同与高度评价，曾两度荣获“全国模范劳动关系和谐企业”；2020年荣获“全国厂务公开民主管理示范单位”称号。
三、充分发挥工会经费使用效能
做好工会工会，要坚持党委统筹，依托基层组织，贴近广大职工，依靠工会经费保障。一直以来，集团工会根据公司党建规划、企业战略部署和工会工作计划，本着“统筹兼顾，保证重点，量入为出，收支平衡，真实合法，精细高效”的预算原则，坚持工会委员会领导下的主席负责制和工会经费“一支笔”审批制度，不断优化工会经费支出结构，重点倾向基层组织。2021年，基层工会经费预算占集团工会经费总预算超过75%，过程中规范使用，切实增强了服务基层、服务职工、服务公司大局的能力。
四、全面加强“职工之家”创建
集团工会坚持建会、建制和建家相结合，积极为职工谋好事、办实事、解难题，积极推进职工活动阵地建设，不断满足广大职工多样化个性化的文化需求。2021年，集团公司拨付585万元用于基层单位图书购置、体育场馆设施建设和“职工之家”创建。公司多家单位曾被确定为全市“职工书屋”示范点；伊泰化工公司、伊泰煤制油公司被授予“全国模范职工之家”；伊泰集团被授予“内蒙古‘十佳’模范职工之家”和“全国模范职工之家”等荣誉称号。
五、大力弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神
集团工会坚持党建带工建，坚持“以价值创造者为尊”，精心组织职工技术比武和创先争优活动，重视加强先进典型评选、推荐、申报，不断激励伊泰人自尊、自信、自立、自强意识。集团工会大力营造崇尚劳模、学习劳模、争当劳模、关爱劳模的公司氛围，多次组织伊泰工匠、劳模疗休养，积极推进“劳模创新工作室”创建；集团公司还将“伊泰工匠”与公司“先进工作者标兵”列为同级荣誉予以表彰。2020年以来，伊泰酸刺沟煤矿机运队被授予“全国工人先锋号”；苏刚刚同志被授予“全国劳动模范”；实现创新成果1100多项，授权专利192项，伊泰集团被授予2020年度国家科学技术进步一等奖。
六、积极开展送温暖和帮扶解困行动
集团工会牢记公司党委嘱托，恪尽职守，始终将广大职工的安危冷暖放在心中最高位置。建立健全困难职工档案，动态跟踪脱贫解困情况；对于因病因伤就医或者致贫的及时进行救助，对逝者职工家属及时进行慰问，以“娘家人”的真挚情怀架起了公司、职工、政府、社会之间帮扶解困的连心桥。积极为职工健康体检提供优质服务，为女职工办理特病保险。
2020年以来，公司累计救助慰问困难职工107人次，支出救助慰问金183万元；累计支出健康体检、医疗保险等费用930多万元。集团工会累计出资125万元为全体职工加入内蒙古职工医疗互助基金，出资765万元开展节日慰问。这些无微不至的关怀、实实在在的帮扶，使广大职工安全感、获得感、幸福感得到进一步提升。
七、精心组织职工培训和工会文体活动
集团工会坚持党建引领，积极组织和支持基层单位深入开展理想信念教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育以及企业文化创建活动；在元旦、国庆等重要节日期间，都精心策划组织别开生面的职工文体活动。
集团工会每年都举办职工运动会，积极组队参加上级部门、行业协会组织的系列比赛，都取得好成绩。参加“乌金杯”全国煤矿职工男子篮球赛，伊泰队夺得五冠军。
2018年，承办第五届中国煤矿艺术节，中国文联、内蒙文联、自治区总工会等29家单位出席开幕式，共计597件参赛作品中评出最佳作品30幅，伊泰职工4幅入选，1幅荣获最佳作品奖。2019年，参加全市庆祝中华人民共和国成立70周年大合唱比赛，参赛队共计323支，伊泰合唱队刻苦训练，闯关夺隘，最终夺取全市二等奖、市直机关第一名。2020年，成功举办伊泰集团“翰墨丹青颂党恩”文化走基层采风行动，特邀知名书画艺术家举办书画艺术创作专题培训，并为劳模、矿工现场画像；艺术家们每到一处，都与基层职工联谊互动，现场创作赠送书画作品，使广大职工切身感受到了艺术的魅力。
2021年，集团工会圆满完成伊泰职工文联换届选举，下设：文学专业委员会、书画专业委员会、摄影专业委员会、“伊泰之声”职工合唱团。为活跃广大职工业余文化生活，有效发挥文联骨干分子的示范带动作用，集团工会重点加强工会干部、文联骨干分子培训和职工合唱团集训。主要开辟“伊泰职工大讲堂”，与中央党校媒体中心合作，邀请中央党校、北京大学、清华大学、南京大学、中国音乐学院、北京医院等知名院校的专家教授，围绕党性教育、形势政策解读、专业技能训练、综合素质提升、职工健康管理进行专题授课和专业训练。与城川民族干部学院合作，开展民族团结进步教育、革命传统教育和社会主义核心价值观教育。选派工会干部和文联骨干分子参加上级工会、自治区文联、中国煤矿文联举办的培训班。通过培训，普遍筑牢了政治根基，厚实了理论基础，开拓了胸襟视野，提升了业务能力，强化了综合素质。特别在参加建党100周年系列活动中，充分展示了伊泰职工蓬勃向上的精神风貌，树立了伊泰集团的良好形象，提升了广大职工的思想境界。
一年来的工作实践表明，切实搞好党建带工建：
党委领导是前提。党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。没有党委的领导，就失去了主心骨，一切工作都无从谈起。
形成合力是关键。切实搞好党建带工建，要依靠基层，贴近职工；要吸引公司上下广泛参与，尤其要取得各级领导高度重视，取得各级各部门以及方方面面的大力支持。
自身建设是保证。打铁自身要过硬。工会组织就是党委联系基层群众的桥梁与纽带，工会工作就是良心活儿。工会干部要不断提升热爱党热爱国热爱公司热爱职工的思想境界、政治站位、人文情怀和能力素质。所谓工会是“职工之家”工会干部是职工的“娘家人”，这是检验工会组织、工会干部是否合格的试金石。
