包钢：铸“熔炉”炼“好钢” 架“金梁”

作为自治区产业工人队伍建设改革全面试点企业，包钢带领数万产业工人传承“齐心协力建包钢”奋斗精神，担起兴企报国重任，在产改的火红“熔炉”中百炼成钢。

　　凝心铸魂，咱们工人迸活力

　　包钢（集团）公司“齐心协力建包钢”展陈馆

　　包钢将“党的领导”主线贯穿始终，深入实施产业工人队伍建设改革，增强引领带动。这当中，“齐心协力建包钢”展陈馆、1号高炉现场展厅等红色场馆，与群众性文体活动相结合，引导产业工人坚定理想信念、矢志奋发有为。

　　包钢一线产业工人孔德礼在自治区庆祝五一劳动节暨自治区五一劳动奖表彰大会上发言

　　弘扬劳模精神，分享经验，传授技艺……全国五一劳动奖章获得者、自治区劳动模范、包钢高炉炉前工首席技能大师孔德礼已经记不清多少次出现在各类宣讲、座谈和“学习讲堂”中了。

2017年以来，包钢共计选树各级劳模、工匠、“五一劳动奖章”获得者336名，“包钢工匠”“包钢好工人”成为广大职工的身边“偶像”。大力开展“保持工人阶级本色”专题教育，建成全区“示范性学习讲堂”，创新推出“四必清、五必谈、六必访”工作法，引导产业工人知荣辱、明是非、辨善恶。活动中，孔德礼这样的“兼职讲师”不胜枚举。

　　保障有力，咱们工人享福祉

　　“这为我们解决了后顾之忧！”10万多元药费由包头市医保和包钢补充医保共同报销，个人零负担。这是包钢一名患病职工的亲身经历。

2021年，包钢党委三批32项“我为群众办实事”清单项目全面落实。其中，实施企业补充医疗保险制度，普惠广、力度大、含金量高。随着2022年首批12项清单项目发布，“我为群众办实事”还在不断向纵深延续。

包钢优化维权服务，仅“两节”慰问和常态化帮扶，每年送温暖资金就达近千万元。2017年以来，共投入1328万元用于职工重大疾病和住院医疗综合互助保障续保。开展常态化“三问”活动，组织职工疗休养，建成安全教育培训中心，举办心理知识培训和讲座……点滴关爱解民忧、纾民困、暖民心。2022年，包钢以全总提升职工生活品质试点单位为契机，研究出台三年规划和年度计划，积极探索创新精准性、生活性服务职工体系,打造职工生活幸福、环境良好的企业样板。

　　包钢组织开展“致敬劳动夏送清凉”慰问活动

　　职工获得感、幸福感、安全感持续提升的同时，政治待遇不断提高。职代会基层职工代表超过四分之三，两名一线职工进入工会常委会，一人当选工会兼职副主席。自治区第十一次党代会和包头市第十三次党代会上，均有包钢产业工人的身影。包钢《公司章程》新增职工民主管理专章，创新实施职代会提案处理“两见面三公开”，积极开展职工代表巡视检查，广泛征集意见建议，多种举措提升职工满意度。

　　壮大赋能，咱们工人有力量

　　推进高技能人才队伍建设，是包钢产改的重要内容。2021年以来，包钢在首届选聘143名高技能领军人才的基础上强化“提质增量”，新增选聘81名，推行“年度+换届”动态考核调整机制，实行刚性末位淘汰，彻底打破“铁交椅”。

　　包钢电工劳模（职工）创新工作室联盟工业控制实训设施

　　包钢强化劳模（职工）创新工作室、技能大师工作室建设，加强高技能人才带徒传技，深化校企合作人才培养，承办、举办各级职业技能竞赛，为技能人才“充电”赋能。持续优化人力资源制度，完善针对不同产业领域及特殊人才的个性化、差异化薪酬分配体系。2021年，职工平均工资较上一年增长25%，充分体现员工与企业共同发展。不断完善的劳动竞赛体系，持续深化的员工自主改善管理，换来“真金白银”，五年实施3.9万个项目，创效近5亿元。

劳动者奏响时代强音。包钢经营质量和效益持续提升，2021年成功实现跨越式发展，全年营业收入1260亿元、利润103.6亿元，上交税费69亿元，一举成为内蒙古国资监管企业营收翘楚。不断壮大的产业工人队伍，托起了包钢新的更美好的明天。（包钢集团）