党建引领夯实“产改”之路凝聚合力筑牢“匠心”之基

　　阿拉善高新技术产业开发区（以下简称阿拉善高新区）探索出一条党政领导、工会牵头、部门协同、企业和职工广泛参与的产改工作新路径。

　　提高政治站位，聚力产改任务整体推进。在产改进程中，突出党建引领，坚持“党建带工建、促产改”，成立由党工委书记任组长的工作专班，及时将产改工作纳入党工委议事内容，同步调度、同步推进。选派108名党建指导员深入102家企业，以“六帮一体验”的形式开展产改工作，及时了解员工思想动态和工作生活状态，协调解决问题，化解矛盾纠纷，维护好职工群众的利益，全社会关注、支持和参与产改的氛围日益浓厚。发挥“理论学习轻骑兵”和百姓宣讲团作用，组织宣讲员、劳模典范深入企业一线、车间班组和产业工人中，形式多样地开展各类宣讲活动；持续开展送学入企活动，深入企业赠送党建、工会指导书籍2万余册，开设车间“岗前10分钟”、用好“微信实操课”，组织职工学党史，举办读书分享会、劳模先进事迹报告会等；帮助企业新打造党建活动阵地30余家、职工创新工作室9家，不断提升产业工人队伍的思想政治水平。

　　搭建工作平台，助力产业工人赋能成长。阿拉善高新区注重产业工人素质提升，坚持“产教训融合、政校企协同”，深化院地合作机制，与清华大学、厦门大学化工学院、内蒙古工业大学及周边职业技术学院主动对接，达成初步合作意向，建立产学研基地，培育引进产业工人2514人；持续开展技能竞赛、应急救援器材大比武、安全生产月微信答题、“百年党旗红筑梦新时代”户外拓展、“筑牢安全防线献礼建党百年”知识竞赛等“安康杯”系列活动，2万余名职工参与。阿拉善高新区鼓励和支持产业工人提升学历、考取职业资格证书，各类一线职工持证上岗率得到全面提升；建立职工薪酬和职业技能等级、学历挂钩分配制度，在关键岗位、关键工序设立“职业技能带头人”职位，实行特岗特薪，有力提升了产业工人经济待遇。

　　狠抓主业主责，强化产业工人普惠服务。阿拉善高新区扎实开展工资集体协商工作，共指导企业签订集体合同63份，覆盖企业70家，覆盖职工9392人，签订工资专项集体合同76份，覆盖企业87家，覆盖职工10165人；深入建会企业开展医疗互助政策宣讲活动，目前共续互56家，参互职工3000余人。阿拉善高新区组织开展“稳岗留工”等慰问等活动，共走访慰问困难职工、疫情防控一线人员、农牧民工等2万余人，发放慰问金100余万元、慰问品120余万元，让产业工人切实感受到了工会“娘家人”的温暖。

　　阿拉善高新区严格落实出台的《人才引进与管理暂行办法》《公共服务积分管理办法》等惠民惠企政策，在人才公寓、就医、子女入学等方面提供高层次人才同等待遇；总投资6亿余元的乌斯太中学、全民健身活动中心等相继建成投用，现有学生3446名（含托育中心40名），有效解决了“入园难”“上学难”等产业工人关心的热点难点问题。

　　优化队伍建设，铺就产改之路。阿拉善高新区引进上海交通大学、国家钢铁研究总院等科研机构专家及紧缺人才300余人，拥有专利488项、消化吸收世界领先技术41项、自主创新技术53项；已与中科院等28家国家级科研机构建立合作关系，引进国内知名双创平台建设4000㎡新型孵化器，建成国家、自治区级科技研发平台23大类89家，持续掀起创新创造热潮。

　　阿拉善高新区党群服务中心与政务服务中心联合打造标准化运行，构建起“1+4+3+X”党群服务中心建设模式；创新开展领导干部“走流程”活动，通过陪同办、亲身办、监督办、跟踪办等形式，倾力打造让各族产业工人办事省心、办事放心、办事舒心的营商环境，为产业工人队伍的发展壮大提供完善的机制保障。