建设产业人才集聚新高地提升产改兴企“加速度

准能集团：建设产业人才集聚新高地提升产改兴企“加速度

近年来，准能集团在推进产业工人队伍建设改革工作中，着力在思想引领、建功立业、素质提升等领域创新探索，实施一系列硬核举措，加速推进产业工人队伍建设改革步入“快车道”。

一、突出思想政治引领，产业工人队伍凝聚力不断增强

扎实开展党史教育活动。构建“我为群众办实事”实践活动“342”工作机制，2021年制定的10个方面59项实事任务、100余项具体举措清单全部落实，投入资金7.81亿元，产业工人职业健康环境和劳动保护权利得到切实保障。建成占地1813平方米的党员教育实践基地，开展丰富多彩的思想政治教育，进一步强化党员责任感和光荣感。

大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。积极选树产业工人先进典型，累计评选299名准能集团劳动模范、“百名杰出员工”，累计培养136名“全国劳动模范”“全国技术能手”“北疆工匠”“专利之星”等先进人物，准能集团及所属单位多次获评全国“五一”劳动奖状。举办劳模等先进人物巡回宣讲10余场，编撰《煤海英模》等先进人物事迹专刊，积极传播党的声音，团结引领广大产业工人坚定不移听党话、跟党走。

二、突出四项硬核举措，产业工人队伍建设改革不断走深走实

完善职业技能培训机制。强化和落实产业工人培养主体责任，制定《准能集团培训工作中长期发展规划》，完善《员工教育培训管理办法》等2项制度，实施“11357”培训行动计划，建立覆盖广泛、形式多样、运作规范的职业教育培训体系，建成三个通用工种培训基地和部分行业特有工种培训基地，搭建产业工人教育培训“立交桥”，为准能集团高质量发展提供人才支撑。5年来，累计参加培训人员391.5万人次、30.69万学时。

加大创新创效扶持力度。制定《准能集团创建劳模和工匠人才创新工作室联盟实施方案》，构建“三维”职工创新工作体系和“三位一体”的创新体系建设，加大对创新工作室场地、设施、资金等方面的支持力度。畅通高技能人才交流沟通渠道，建立创新工作室30个，聚集创新骨干585人，获得实用和发明专利106项，1个工作室被命名为“国家级技能大师工作室”，244项创新成果的应用，实现降本增效近亿元。

　　促进职工技能素质提升。开展声势浩大的“当好主人翁、建功新时代”“社会主义是干出来的”等主题劳动竞赛和“2+X”技能竞赛，汇聚起建功立业磅礴力量。截至2021年年底，准能集团累计完成商品煤6295万吨，同比增幅8.9%，圆满完成能源保供任务。深入开展岗位创新创效和“五小”成果等群众性经济技术创新活动，共完成“五小”创新成果7457项，准能集团连续两年被评为煤炭企业“五小”创新成果“优秀组织奖”。

　　三、突出和谐企业建设，产业工人美好生活需要不断满足

　　强化自身组织建设。构建联系广泛、制度健全、机制完善、充满活力的工会工作体系，共建立各级工会组织146个，产业工人入会率100%，确定一定比例的被派遣劳动者员工作为党员代表、职工代表和工会会员代表。按期签订《集体合同》，坚持“四级”厂务公开，构建“一主题两加强三重点四落实”的“安康杯”竞赛工作机制。准能集团建成全国“模范职工之家”3个，并先后14次荣获全国“安康杯”竞赛示范企业和优胜单位等称号。

　　构建职工文化品牌。牢固树立以职工为中心的工作导向，建设了气膜馆、职工健身场地等，现有健身房5791m2、篮球场地24个、羽毛球场地43个、足球场地3个、职工书屋37个，藏书4.6万余册，开展富有时代气息、充满生机活力的职工文化活动，创建了全国、市级工会“职工书屋示范点”各1个，多次荣获全国煤矿文化艺术工作“先进单位”等称号。（准能集团）