包头市昆都仑区:勇于改革创新 坚持协同推进 深入推进昆区新时代产业工人队伍建设改革

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包头市昆都仑区:勇于改革创新 坚持协同推进 深入推进昆区新时代产业工人队伍建设改革 一、强化统筹联动协同推进,打好“组合拳” 1、多方协同,合力推进。区委产改领导小组召开联席会议,…

包头市昆都仑区:勇于改革创新 坚持协同推进 深入推进昆区新时代产业工人队伍建设改革

一、强化统筹联动协同推进,打好“组合拳”

1、多方协同,合力推进。区委产改领导小组召开联席会议,先后制定下发《关于做好新时期昆区产业工人队伍建设改革工作的通知》措施文件20余个,对26项重点改革任务进行明确分工,形成了区委直接领导,总工会牵头总抓,职能部门密切配合,社会力量广泛参与的产业工人队伍建设改革工作格局。

2、点面结合,分类推进。选出5个市、区两级产改试点,制定《试点工作方案》,其中,鑫港源顺物流园区对标卓越升指标、立足现场降成本;燕京(雪鹿)啤酒公司以工匠精神成就卓越品质;钢兴公司打造雁式团队,发挥作用稳队伍、培养人才提质效;内蒙古通威有限公司实行管理岗与技能岗“双通道”发展路径。

二、形成技能素质提升机制,搭建“成长梯”

 1、为产业工人提供岗位支持和技能支持。昆区人社局、总工会、团委、妇联开展“春风送岗”行动,举办网络招聘会15场,为产业工人提供就业平台,提供岗位9000余个,推动就业4000余人,促进了产业工人的合理流通。

搭建政校企三方合作平台,分别与包头市师范学院、包头轻工职业技术学院建立技能培训合作机制,为35家企业开展企业新型学徒培训420人,岗前培训167人,在职职工技能提升培训10009人。

2、为劳模、工匠发挥社会作用搭建平台。建立“三进”活动常态化长效化机制,将381位劳模、13名工匠分配至街道、社区、园区参加活动。全区现有劳模创新工作室16家。创建了跨区域、跨行业、跨企业的劳模(职工)创新工作室联盟。

三、运行劳动竞赛激励机制,激发“活力源”

普遍开展劳动竞赛。每年参加各级劳动竞赛的职工数达到8万人次以上,劳动竞赛职工参与率达到80%以上。昆区总工会荣获“自治区劳动竞赛优秀组织单位”荣誉称号。制定《昆区总工会经费使用管理制度》,规定为每个举办劳动竞赛的直属工会奖励经费1-3万元;为每个劳模(职工)创新工作室划拨启动经费1万元,每年再给予1万元的创新活动经费。

四、维护职工合法权益,担当“稳压器”

1、提高产业工人地位,发挥主人翁作用。畅通产业工人参政议政渠道,来自产业工人的区人大代表有20人、政协委员有8人。昆区职工代表大会代表中,先进人物和一线职工的比例分别达到11%、44%。选举两名昆区总工会兼职副主席,其中一名为农民工代表、“自治区劳模”、“全国五一劳动奖章”获得者。

2、维护职工合法权益,打造产业工人权益维护平台。召开政府与工会联席会议、劳动关系三方协商会议。昆区总工会每年举办全区“要约季启动仪式”,累计划拨超过50万元奖补工资集体协商工作成绩突出的企业(产业)工会。聘请2名专职工资集体协商指导员深入企业指导工资集体协商工作。

3、竭诚服务职工,助力提升职工生活品质。昆区总工会两节期间走访慰问困难职工5850人次送出送温暖慰问资金151.4万元,为环卫职工送去价值30万元的慰问品,建设环卫工人之家65个。金秋助学共资助困难职工子女21人,发放金秋助学金9万元。昆区教育局通过“阳光分班”“电脑派位”保障外来产业职工随迁子女义务教育。昆区住建局将符合条件的稳定就业外来产业工人纳入住房保障范围,为其提供保障性租赁住房及租赁补贴。

五、深化基层组织建设,筑牢“主阵地”

1、强化组织建设,凝心聚力。2018年以来,区委组织部指导150家企业建立党建、群建服务站,在生产一线工人中发展党员70余人,现全区产业工人中有中共党员1080人,全区各级劳模、工匠等先进人物中有中共党员299人。

昆区总工会积极开展新就业形态劳动者入会工作,在鑫港源顺物流园区建设大货车司机之家,每月服务物流行业大货车司机300人次。

2、做好网上工会工作,扩大信息交流平台。开展基层工会组织和工会会员实名信息录入工作,全区2751个工会组织、57274名工会会员完成实名制录入。开展劳模调查统计工作,录入各级劳模信息280条,并实现动态管理。(包头市昆都仑区)

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